Föräldraledighet i Norge är tillgänglig för nyblivna föräldrar. Under denna period kan de räkna med utbetalning av föräldrapenning. Det finns dock ett antal villkor som måste vara uppfyllda för att NAV ska anse den inlämnade ansökan motiverad.
Föräldraledighet i Norge - allmänna regler
Grundläggande kriterier
Ansökan om föräldraledighet i Norge anses av NAV - motsvarigheten till polska ZUS. Under denna period betalas föräldrapenningen ut som den ska ge källa inkomst under vård av ett barn. Föräldraledighet i Norge kan beviljas personersom uppfyller följande kriterier:
- en minimiinkomst på 0,5G, det vill säga 46 817 NOK, har uppnåtts,
- den anställde har arbetat de senaste 6 av 10 månaderna.
Denna förmån betalas i två varianter:
- 80% av lönen i 59 veckor eller
- 100% av lönen i 49 veckor.
Läs också: Sociala förmåner i Norge bör du känna till >>>
Mängden föräldraledighet i Norge
I båda fallen bidragets storlek beräknas enligt de nya reglerna. NAV tar hänsyn till inkomstbeloppet, om anställningsförhållandet varade mindre än 3 månader. Om den anställde var betydande raster på jobbet, sedan hans föräldrapenning det kommer att beräknas som om det fungerade hela tiden.
Föräldrapenningens storlek är densamma som den genomsnittliga lönen som tjänats in under hela konverteringsperioden. NAV tar hänsyn till följande inkomstkällor:
- anställningsrelation,
- inkomst från näringsverksamhet,
- sjuklön,
- för arbetslösa,
- graviditetspenning,
- Träning,
- vårdbidrag,
- med rehabilitering.
dokumentation
Do ansökan om föräldraledighet i Norge följande bilagor ska bifogas:
- graviditetskort,
- spela teater ett barns födelse,
- registrering av vistelse i Norge eller tillstånd att stanna,
- lönebesked för de senaste 6 månaderna,
- dokument som bekräftar att den andra föräldern återvänder till arbetet.
Föräldraledighetsperioder i Norge
Föräldraledighet i Norge allmänt indelad i tre perioder: Vanlig (Norv. foreldrepenger), endast för far (Norv. pappapermission) och endast för modern (Norw. modrekvote). När det gäller denna sista period vi talar om mammaledighet.
modrekvote
En period endast avsedd för mamman – med andra ord mammaledighet - finns i två olika storlekar. Allt beror på födelsedatum. Om det hände efter 1 juli 2018, är ledighetens längd 15 veckor. Om det hände före det datumet, då har mamman 15 veckor att använda.
Kom ihåg! De första 6 veckorna är obligatoriska för mamman och det går inte att välja dessa dagar senare.
Hela perioden delas av mamman
Det kan hända att pappan inte lyckades föräldraledighetsrättigheter i Norge. Då kan hela den gemensamma perioden stanna används av mamman. Så under dessa omständigheter kommer hon att ha rätt till det hela foreldrepengerdvs. 49 veckor ze 100 % ränta lub 59 veckor med en frekvens på 80 % ersättningens storlek.
Föräldraledighet i Norge det är också tid som kan användas av far. Man måste dock vara uppfylld två villkor:
- modern kommer att vara anställd minst 75 % av tiden,
- mamma ska studera i dagsystemet.
Det finns också en möjlighet att överföra pappas mens för mammaledighet. Skälen måste dock vara väl motiverade för att kunna göra det NAV ansåg att ansökan var giltig. Till omständigheterna sådana inkluderar t.ex. pappas sjukdomsom hindrar honom från att ta hand om barnet.
Föräldraledighet i Norge – uppskjuten
Det är värt att inse det föräldraledighet i Norge kan skjutas upp. Det gäller t.ex. överföring av den oanvända delen föräldraledighetom det är full storlek semesterledighet. Då kan oanvända dagar bli välj en annan tid. En lämplig ansökan måste dock lämnas in senast senast dag för den gemensamma perioden.
Mamman kan också ha nytta av ett uppskov din semestertid. Förutom den första 6 veckorsom är obligatoriska i varje enskilt fall. NAV kommer att godkänna ansökan om mammaledighet kan inte användas t ex pga kvinnans återkomst att arbeta heltid.
Har du tvivel?
Om du har några tvivel angående föräldraledighet I Norge, vi uppmuntrar dig att dra nytta av råd från professionella. Fråga oss om dem
