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Das neue Urteil des Obersten Gerichtshofs könnte dazu führen, dass Nav seine Praxis der Zahlung von Krankengeld an Personen im Krankheitsurlaub mit mehreren Arbeitsbedingungen ändern muss.
Die Frau aus Smøl kämpfte bis zum höchsten Gericht des Landes gegen Nav, berichtet Dagens Næringsliv. Sie war teilweise eingeschaltet Krankenstand in einem ihrer beiden Jobs im Jahr 2017 und wird voraussichtlich erhalten Krankengeldweil sie arbeitsunfähig war.
Nach dem Wortlaut des Gesetzes musste sie für den Anspruch auf Krankengeld zu 20 % arbeitsunfähig sein. Aber Nav Er glaubte, dass eine Frau keinen Anspruch auf Krankengeld habe, da sie nicht mehr als 18 Prozent ihres Einkommens verloren habe.
Diskrepanz zwischen Vergütung und Arbeitsanteil war darauf zurückzuführen, dass die Frau in dem Job, den sie ausüben konnte, das niedrigste Gehalt hatte. Nav verwies auf eigene Rundschreiben, die wiederum auf der Interpretation der Agentur beruhten Sozialversicherungsgesetz.
Oberster Gerichtshof ist der Ansicht, dass dieses Rundschreiben rechtlich nicht konkret genug war. Nav nimmt dies derzeit zur Kenntnis Urteil.
– Wir haben das Urteil beim Obersten Gerichtshof registriert und brauchen etwas Zeit. „Wir müssen uns genauer ansehen, was das für die Nav-Praxis bedeutet, bevor wir dazu Stellung nehmen können“, schreibt Performance-Direktorin Liv Tove Espedal in einer E-Mail. zu DN.
Quelle: NTB
Foto: Terje Pedersen / NTB
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