.
Naujasis Aukščiausiojo Teismo sprendimas gali paskatinti „Nav“ pakeisti savo praktiką mokėti ligos pašalpas žmonėms, esantiems nedarbingumo atostogose ir esant kelioms darbo sąlygoms.
Moteris iš Smøl kovojo su Navu iki pat aukščiausios šalies teismo, praneša Dagens Næringsliv. Ji buvo iš dalies nedarbingumo atostogos vienoje iš dviejų savo darbo vietų 2017 m. ir tikimasi gauti ligos pašalpanes ji negalėjo dirbti.
Pagal akto formuluotę, kad įgytų teisę gauti ligos pašalpą, ji turėjo būti nedarbinga 20 proc. Bet Nav jis manė, kad kadangi moteris neprarado daugiau nei 18 procentų pajamų, ji neturi teisės gauti ligos pašalpos.
Neatitikimas tarp atlyginimas ir darbo procentas lėmė tai, kad moteris gavo mažiausią atlyginimą tame darbe, kurį galėjo atlikti. Nav nurodė savo aplinkraščius, kurie savo ruožtu buvo pagrįsti agentūros aiškinimu socialinės apsaugos aktas.
Aukščiausiasis Teismas mano, kad šis aplinkraštis nebuvo pakankamai konkretus įstatyme. Nav šiuo metu atkreipia dėmesį verdiktas.
– Užregistravome nuosprendį Aukščiausiajame Teisme ir mums reikia šiek tiek laiko. Turime atidžiau pažvelgti į tai, ką tai reiškia „Nav“ praktikai, kad galėtume tai komentuoti, rašo atlikimo skyriaus direktorė Liv Tove Espedal el. į DN.
Šaltinis: NTB
Nuotrauka: Terje Pedersen / NTB
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: Caritas – kaip pasiskiepyti Norvegijoje.
