.
O nouă hotărâre a Curții Supreme ar putea determina Nav să își schimbe practica de a plăti indemnizații de boală persoanelor aflate în concediu medical cu mai multe condiții de muncă.
Femeia din Smøl s-a luptat cu Nav până la cea mai înaltă instanță a țării, relatează Dagens Næringsliv. Era parțial pornită concediu medical într-unul dintre cele două locuri de muncă ale ei în 2017 și se așteaptă să primească indemnizație de boalăpentru că nu putea munci.
Potrivit textului actului, pentru a avea dreptul la indemnizație de boală, ea trebuia să fie 20% inaptă de muncă. Dar Nav el credea că, din moment ce o femeie nu a pierdut mai mult de 18 la sută din venit, ea nu are dreptul la indemnizație de boală.
Discrepanță între remunerația și procentul de muncă s-a datorat faptului că femeia avea cel mai mic salariu din jobul pe care a putut-o presta. Nav s-a referit la propriile circulare, care, la rândul lor, s-au bazat pe interpretarea agenției actul asigurărilor sociale.
Curtea Supremă de Justiție consideră că această circulară nu a fost suficient de specifică în drept. Nav ia act în prezent verdict.
- Am înregistrat verdictul la Curtea Supremă și avem nevoie de ceva timp. Trebuie să aruncăm o privire mai atentă la ce înseamnă acest lucru pentru practica Nav înainte de a putea comenta, scrie directorul departamentului de performanță, Liv Tove Espedal, într-un e-mail. la DN.
Sursa: NTB
Foto: Terje Pedersen / NTB
Citiți următorul nostru articol: Caritas-Cum să vă vaccinați în Norvegia.
