Ești în imposibilitatea de a-ți face treaba din cauza bolii sau rănirii? Sistemul social norvegian a anticipat aceste circumstanțe și a permis accesul la prestații adecvate pentru a compensa venitul pierdut. Primul pas în obținerea ajutorului de șomaj este aplicarea unui concediu medical în Norvegia.
- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
Ce este sykemelding?
Cu toate acestea, înainte de a începe să aplicați pentru concediu medical în Norvegia, merită să explicați ce este. Sykemelding este necesar pentru indemnizația de boală (nor. sykepenger). Practic, sistemul norvegian de asistență socială face distincția între două tipuri de concedii de boală: eliberate de un medic și așa-numitele egenmelding, adică declarația de incapacitate de muncă a angajatului.
Egenmelding
Concediul de boală în Norvegia poate lua forma unei declarații proprii de incapacitate de muncă. Este important de reținut că acest tip de declarație se poate face și în cazul unui copil cu vârsta sub 12 ani. Privilegiul utilizării egenmelding aveți dreptul dacă ați lucrat pentru un angajator de cel puțin 2 luni.
Cât durează egenmelding?
De regulă, propriul concediu medical poate dura 16 zile calendaristice. Cu toate acestea, după 3 zile de absență de la serviciu, angajatorul vă poate cere să vă prezentați concediu medical eliberat de medic. Merită să știți că unii angajați au dreptul la o perioadă prelungită de concediu medical pe baza propriei declarații. Acest lucru se aplică în special, printre altele: persoane în vârstă sau persoane cu dizabilități - în acest caz vă puteți exercita dreptul până la 24 de zile fără a fi nevoie să furnizați un formular corespunzător de la un medic.
Concediu de boală în Norvegia
În unele cazuri poate fi necesar să se arate concediul medical corespunzător. Un astfel de document este emis în trei versiuni: pentru angajat, pentru angajator și pentru NAVu. Foarte important, acest tip de gol poate fi solicitat de angajator după 3 zile de boală pe propria declarație și, cu siguranță, de NAV după 16 zile de incapacitate de muncă.
Beneficiul bolii
Prezentarea concediului medical in Norvegia este primul pas pentru a obține dreptul la compensare pentru incapacitate temporară de muncă. Dreptul la prestații de boală (norvegiană) sykepenger) este disponibil indiferent de locul de ședere curent. În practică, acest lucru înseamnă că poate fi utilizat de un angajat aflat în prezent în Polonia. Cu toate acestea, condițiile necesare sunt:
- incapacitatea de a lucra din cauza unei stări de sănătate,
- plata contributiilor datorate asigurări de sănătate în Norvegia,
- obținerea venitului minim necesar, adică 46 817 NOK pe an,
- angajare pentru minimum 4 săptămâni la un angajator.
Plată Sykepenger
Prestația de boală poate dura până la 52 de săptămâni pentru a fi plătită din prima zi de boală. Dacă, după această perioadă, boala dvs. încă vă împiedică să lucrați, aveți dreptul să solicitați alte beneficii, de ex. pentru o pensie în Norvegia. Important, angajatorul plătește prestația numai pentru primele 16 zile calendaristice, după care NAV preia această obligație.
înălțime sykepenger depinde de ce venit ați obținut în ultimele 4 săptămâni de muncă. Valoarea finală a indemnizației de boală poate fi cuprinsă între 20% și 100% din câștigurile dvs. în perioada de conversie.
