Am Mittwoch, 16. Februar, wurde der von Oslo Economics erstellte Bericht „Soziale Kosten des Alkoholkonsums“ veröffentlicht. Die Ergebnisse des Berichts bestätigen, was wir wissen: Alkoholbedingte Fehlzeiten und Ineffizienz kosten das Arbeitsleben teuer. Und Prävention ist der Schlüssel zur Reduzierung dieser enormen Kosten!
Alkoholkonsum kostet Sie im Berufsleben Milliarden
Die Weltgesundheitsorganisation hat ein globales Ziel verabschiedet, um den schädlichen Alkoholkonsum bis 10 um mindestens 2025 Prozent im Vergleich zu 2010 zu reduzieren. Im Rahmen der Nationalen Alkoholstrategie hat sich auch Norwegen zu diesem Ziel verpflichtet. In dieser Strategie Professionelles Leben wird als wichtiger Tätigkeitsbereich angegeben.
Der Großteil der erwachsenen Bevölkerung ist erwerbstätig. Am Arbeitsplatz haben wir Routinen und klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten. Sie ermöglichen es, Veränderungen und negative Ereignisse frühzeitig zu erfassen, sofern Wissen und Bewusstsein vorhanden sind. Der Arbeitsplatz ist daher ein einzigartiger Ort der Prävention und Frühintervention unter anderem bei problematischer Nutzung. Alkohol.
Wir sind es nicht gewohnt, über Dinge zu sprechen, die wir als schwierig empfinden
Aus der Forschung und unserem täglichen Dialog mit Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern wissen wir, dass problematischer Alkoholkonsum zu Fehlzeiten führt. Es führt außerdem zu Ineffizienz, Sicherheits- und Reputationsrisiken und wirkt sich zweifellos negativ auf das Arbeitsumfeld aus.
Wir wissen, dass viele Unternehmen systematisch und gut mit der Prävention arbeiten. Es kann noch viel mehr verbessert werden. Aufgrund unserer Erfahrungen im Berufsleben sehen wir vor allem zwei Herausforderungen: Zu viele Dinge passieren unvorbereitet, und die Zeitspanne von der Sorge bis zum Handeln ist oft zu lang, wodurch die Möglichkeit, etwas zu tun, eingeschränkt wird.
Viele Menschen glauben, dass Prävention kompliziert und zeitaufwändig sei. Manche Leute denken, dass „es hier niemanden gibt, der damit ein Problem hätte.“ Langsame Reaktionszeiten können auf eine Arbeitskultur zurückzuführen sein, in der Sie es nicht gewohnt sind, über Dinge zu sprechen, die als schwierig empfunden werden. Dies ist auch auf psychologische Barrieren zurückzuführen, etwa auf die Angst, Fehler zu machen, und auf mögliche Gegenreaktionen. Viele Menschen glauben, dass Alkoholkonsum eine Privatsache sei. Vielen geht es so, auch wenn es Auswirkungen auf ihre Arbeit hat, und viele tun etwas nicht, weil sie nicht wissen, was sie tun sollen. Das Positive ist, dass sowohl Wissen als auch Werkzeuge vorhanden sind, die genutzt werden können.
Akan bestätigt und betont die Bedeutung präventiver Arbeit
Die Pandemie hat das Berufsleben in einen anspruchsvollen Veränderungsprozess gebracht. Viele von uns haben oder mussten sich mit einem durchgehend hybriden Arbeitsalltag auseinandersetzen. Die Erfahrung aus fast zwei Jahren Arbeit im Homeoffice macht Prävention umso wichtiger.
Präventive Arbeit muss in die Veränderungsprozesse, in denen wir uns befinden, einbezogen werden, wir können Prävention nicht vorenthalten. Es wird nicht einfacher sein, dies zu verhindern, wenn wir warten.
Das Akan Competence Center freut sich über die Veröffentlichung dieses Berichts. Akan bestätigt und betont die Bedeutung präventiver Arbeit, die für Einzelpersonen, Unternehmen und die Gesellschaft sowohl nutzbringend als auch gewinnbringend ist.
Der Bericht wurde von Oslo Economics im Auftrag der Organisationen Av-og-til, Actis und Blå Kors erstellt. Lesen Sie hier den vollständigen Bericht:https://avogtil.no/wp-content/uploads/sites/4/2022/01/220112-Rapport-Samfunnskostnader-ved-alkoholbruk-OE.pdf
Quelle: Akan – Worklife-Kompetenzzentrum für Drogen- und Suchtprobleme.
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