Die norwegische Arbeits- und Sozialbehörde (NAV) hat viele hochbezahlte Mitarbeiter, aber aus gutem Grund.
Nach Angaben der Ministerin für Arbeit und Integration Marte Mjøs Persen (AP) verdienen insgesamt 272 Nav-Mitarbeiter mindestens eine Million Kronen pro Jahr. Die Informationen erschienen in Mjøs Persens Antwort auf eine Frage des Rødt-Vertreters Mímir Kristjánsson, schreibt Klassekampen.
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Kristjánsson steht den hohen Gehältern kritisch gegenüber und weist darauf hin, dass der mittlere Gehaltssatz niedrig sei In Norwegen beträgt NOK 572.
– Ein Manager der mittleren Ebene sein Nav„Man sollte doppelt so viel verdienen, denn auf dieses Niveau muss man runterkommen, das macht keinen Sinn“, sagt er.
Personalleiterin Gunhild Løkkevoll w Norwegisches Arbeits- und Sozialamt verteidigt das Lohnniveau. Er betont, dass sie Fachkräfte mit den gewünschten Fachkenntnissen benötigen.
– Wenn wir beschließen würden, dass niemand bei Nav mehr verdienen sollte als MilionenDies würde bedeuten, dass wir nicht in der Lage wären, die Fachkräfte zu beschäftigen, die heute wichtige Arbeit für Nav und unsere Benutzer leisten.
Zusammengefasst
Dies ist sehr wichtig zu berücksichtigen Arbeitskosten bei der Feststellung, ob die Mitarbeitervergütung erhöht werden muss. Wenn Sie beispielsweise ein junges Unternehmen sind ich fange jetzt an Wenn Sie Ihr Unternehmen betreiben und Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu einem angemessenen Preis zu finden, kann es sinnvoll sein, höhere Löhne anzubieten. Und sei es nur, um mehr Kandidaten zu gewinnen und diejenigen zu halten, die bereits für Sie arbeiten. Wenn Ihr Unternehmen jedoch bereits über eine etablierte Position und einen guten Ruf als Arbeitgeber verfügt Auswahl in Ihrer Nähe. In diesem Fall ist es möglicherweise nicht notwendig, hohe Gehälter anzubieten – insbesondere, wenn Sie mit anderen Unternehmen konkurrieren, die ähnliche Tarife anbieten.
Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, ob Arbeitnehmer im Vergleich zu ihren Kollegen in anderen Branchen fair bezahlt werden. Wenn sie im Vergleich zu anderen vergleichbaren Positionen nicht ausreichend bezahlt werden, ist es für sie sinnvoll, sich woanders eine Anstellung zu suchen. Dies wird nur zu mehr Wettbewerb um neue Mitarbeiter führen und zu einer übermäßigen Belastung der derzeitigen Mitarbeiter führen, die sich von ihren Arbeitgebern unterbewertet fühlen.
