Monet ihmiset ihmettelevät, mitkä ovat heidän oikeutensa, jos heidän lapsensa ovat sairaita. Työympäristölaki on selkeä: Sinulla on oikeus saada vapaata työstä vapaan muodossa sekä lapsesi sairauspäivien että pitkäaikaisen sairauden yhteydessä.
Lue myös: Maanantaina kaikki Østfoldin lukiolaiset ovat kotiopetuksessa
Työympäristölaki antaa sinulle työntekijänä oikeuden lomaan lapsen sairauden sattuessajosta pidät huolta. Sinulla on oikeus tähän oikeuteen riippumatta siitä, työskenteletkö kokoaikaisesti vai osa-aikaisesti ja riippumatta siitä, työskenteletkö sinulla on vakituinen työpaikkatai oletko tilapäisessä työsuhteessa.
Lue lisää oikeudesta lomaan lapsen lyhyt- tai pitkäaikaisen sairauden yhteydessä
Oikeutta korvaukseen sairaan lapsen hoidosta säätelee pääasiassa laki sosiaalivakuutus.
Nav vastaa kysymyksiin sairaan lapsen taloudellisesta tuesta (nav.no)
Sinun tulee ilmoittaa poissaolostasi työnantajallesi
Olet velvollinen ilmoittamaan työnantajallesi poissaolostasi syystä riippumatta. Siis lapsen sairauden takia sinun täytyy raportoida poissaolosi. Tämä koskee sekä lyhyitä että pidempiä poissaoloja.
Työnantaja ei voi kieltäytyä hakemasta lakisääteistä vapaata
Jotkut työnantajat vaativat sinua jättämään lomahakemuksen esimerkiksi Internetin kautta tai hakemuksen, mutta työnantaja ei voi kieltäytyä jättämästä hakemusta, jos syy loman myöntämiseen johtuu työympäristölaista. Tällaisissa tapauksissa lomapyyntö toimii viestinä työnantajalle, ei itse pyyntö.
Oikeudesta sairauspäiviin ja vapaaseen pitkäaikaisen sairauden yhteydessä:
- Jokaisella työntekijällä on oikeus lomaan lapsen sairauden vuoksi.
- Kuinka monta päivää lomaa sinulla on kalenterivuoden aikana, riippuu avoliitosta heidän lastensa määrä.
- Kroonisen tai pitkäaikaisen sairauden tapauksessa sinulla on oikeus pidempään lomaan.
- Sinulla on oikeus lomaan, jos lapsi sairastaa henkeä uhkaavaa tai muuta erittäin vakavaa sairautta tai loukkaantuminen.
- Sinulla voi olla oikeus lomaan, jos lapsesi on otettu tai on otettu oppilaitokseen terveydenhuolto.
- Joissakin tapauksissa sinulla on oikeus lomaan siihen vuoteen asti, jolloin lapsesi täyttää 18 vuotta, tai lapsen iästä riippumatta. Sinulla on yleensä oikeus lomaan, kun lapsesi on 12-vuotias tai sitä nuorempi.
- Jos saat hoitoraha Navista, sinulla on automaattisesti oikeus saada lomaa työstä.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa
Lähde: Norjan työsuojeluvirasto, Kuva: pixabay
Lue myös: Voimakas hinnannousu vuonna 2023
