Norvegijoje veikiančios užsienio įmonės gali susidurti su nepažįstama darbo santykių, kolektyvinių derybų ir darbuotojų įtraukimo sistema. Tai gali būti ypač aktualu įmonėms, įsikūrusioms JK arba JAV.
Taip pat skaitykite atnaujintą straipsnį apie streiką Norvegijoje: Tarpininkavimas nutrūko – streikas
Darbuotojų dalyvavimas Norvegijoje
Norint išvengti nepageidaujamų situacijų jūsų įmonėje, labai svarbu žinoti darbo santykių taisykles Norvegijoje.
Profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos Norvegijoje gyvuoja ir bendradarbiauja jau daugiau nei šimtą metų. Egzistuoja giliai įsišaknijusi darbuotojų įtraukimo ir darbuotojų informavimo/konsultavimo tradicija. Bėgant metams, teisės aktai, kolektyvinės derybos ir įmonių praktika buvo tobulinami siekiant sukurti visapusišką darbuotojų teisių ir privilegijų sistemą. Dabar darbdaviai plačiai sutaria dėl sistemos naudingumo.
Norvegija nėra ES narė
Pažymėtina, kad nors Norvegija nėra ES narė, mes esame EEE (Europos ekonominės erdvės) dalis. Tai reiškia, kad čia įgyvendinamos visos atitinkamos ES direktyvos, įskaitant, pavyzdžiui, EDT direktyvą ir Informacijos/konsultavimo direktyvą. Bendras sprendimas: atstovavimas valdyboje pagal Ribotos atsakomybės bendrovių įstatymą. Nuo 1972 m. Norvegijos ribotos atsakomybės bendrovių darbuotojai turi teisę būti atstovaujami direktorių valdyboje ir būti atstovaujami bendrovės susirinkime. Darbuotojų atstovus renka darbuotojai ir tarp jų. Jie turi tas pačias teises ir pareigas kaip ir akcininkų atstovai.
Daugiau informacijos apie tai galite rasti NHO svetainėje. Næringslivets Hovedorganisation yra didžiausia Norvegijos verslo interesų organizacija. NHO yra verslininkų ir darbdavių organizacijas jungiančios Europos organizacijos „BusinessEurope“ narė.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais. Ačiū.
Šaltinis: NHO
Skaitykite ir sužinokite daugiau: Norvegijos darbo inspekcija pradeda patikrinimus