Viršvalandžiai – kas tai ir kokios jūsų teisės? 
Viršvalandžiai – tai darbas, viršijantis įstatymų nustatytas darbo valandas. Už viršvalandinį darbą mokama papildomai. Šiame straipsnyje sužinosite daugiau apie Darbo apsaugos įstatymo nuostatas.
Laiko atskaitos taškas darbuotojo darbas yra sutartyje sutartas darbo laikas. Tam, kad darbdavys galėtų užsisakyti viršvalandinį darbą, turi būti specialus ir terminuotas poreikis, žr. § 10-6 str. 1 Darbo apsaugos įstatymas. Todėl viršvalandžių darbas neturėtų būti nuolatinis sprendimas.
Darbo laikas ir standartinis darbo laikas
Prieš aiškinantis, kas yra viršvalandžiai, būtina išaiškinti dvi sąvokas, tai yra sutartyje nurodytas darbo laikas ir standartinis darbo laikas: Sutartyje nurodytas darbo laikas turėtų atsirasti iš darbuotojo darbo sutarties, vadovaujantis 14-6 str. 1 lit. j) Darbo laikas – tai laikas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje, pagal § 10-1. Paprastai tariant, tai laikas, kai darbuotojas yra darbe. Standartinis darbo laikas – tai darbas 10-4 paragrafuose nurodytose ribose. Standartinis darbo laikas neturi viršyti 9 valandų per 24 valandas ir 40 valandų per XNUMX dienas.
Viršvalandžiai ir papildomas darbas
Jei darbuotojo darbas viršija norminio darbo laiko ribas, papildomas darbo laikas laikomas viršvalandiniu darbu pagal Darbo kodekso 10-6 dalis. 2. Tai reiškia, kad dirbti daugiau nei 9 valandas per 24 valandas yra viršvalandžiai, o dirbti daugiau nei 40 valandų per 7 dienas yra viršvalandžiai.
Jei darbuotojas dirba daugiau nei sutartas darbo laikas, bet neviršijant norminio darbo laiko, tai ne viršvalandžiai, o papildomas darbas. Paimkime, pavyzdžiui, darbuotoją, kuris dirba 8 valandas per dieną ir dirba 8,5 valandos per dieną. Papildomas pusvalandis yra ne viršvalandžiai pagal Sveikatos ir saugos įstatymą, o papildomas darbas. Tiems, kuriems taikomas lankstus darbo laikas, papildomas darbas suteikia papildomų valandų, kurias ateityje bus galima kompensuoti.
Apmokėjimas už viršvalandinį darbą
Už viršvalandžius darbuotojui bus mokama daugiau nei įprastai. Turi būti mokamas papildomas ne mažesnis kaip 40 % atlyginimas, žr. § 10-6 par. 11. Tai reiškia, kad valandinis atlygis už viršvalandinį darbą turi būti ne mažesnis kaip 140% įprasto valandinio atlyginimo.
Viršutinės viršvalandžių darbo ribos
Viršvalandžių darbo apimtys yra ribojamos. Vadovaujantis Darbo apsaugos įstatymo 10-6 str. 4 viršvalandinis darbas „negali viršyti dešimties valandų per septynias dienas, dvidešimt penkių valandų per keturias savaites iš eilės ir dviejų šimtų valandų per 52 savaites“. Išimtys ir patikslinimai Taisyklės dėl viršvalandinio darbo netaikomos darbuotojas, einantis vadovaujančias pareigas arba einantis ypač savarankiškas pareigas, žr. § 10-12 skyrių 1 ir 2. Yra galimybių pritaikyti reglamentus.
