Hvert år kommer mange utenlandske sesongarbeidere til Norge for å jobbe i landbruket. Ifølge Landbruksdirektoratet trenger sektoren rundt 18 sesongarbeidere. Mange av dem kommer fra østeuropeiske land, men også fra land utenfor Europa, som Vietnam, Thailand eller Filippinene.
– Utenlandske sesongarbeidere er en spesielt utsatt gruppe. Mange kan ikke språk, regler og lover i Norge. Derfor prioriterer vi tilsynet med denne sektoren, som tiltrekker seg flere tusen utenlandske arbeidstakere hvert år, sier avdelingsdirektør Torgeir Moholt i krimavdelingen i Arbeidstilsynet.
Les også: Norge - den tryggeste veien i Europa
Hvordan bønder kan overholde gjeldende regelverk
I et informasjonsbrev som nylig ble sendt til næringen, informerer Arbeidstilsynet om hvordan bøndene kan forholde seg til gjeldende regelverk og hva Arbeidstilsynet kontrollerer under årets tilsyn i næringen. Brevet ble sendt til bønder og deres organisasjoner.
Tilsyn i landbruket vil bli gjennomført i hele landet fra juni til august/september. Målgruppen for årets tilsyn er virksomheter som driver med spesielt arbeidskrevende frukt- og grønnsaksproduksjon. Det er behov for mange sesongarbeidere der.
«Vi er avhengige av bransjekunnskap, lokalkunnskap og all veiledning vi får når vi bestemmer oss for hvor vi skal gå for inspeksjoner. I tillegg samler vi inn opplysninger fra andre som er i kontakt med næringen, som for eksempel Utlendingstilsynet og Mattilsynet, sier Torgeir Moholt.
– Vi ønsker å gjennomføre tilsyn der det er størst behov for oss.
Rådgivning er en viktig del av kontrollen
Hva skal Arbeidstilsynet sjekke under årets tilsyn med bransjen
- om det er inngått skriftlig arbeidsavtale med de ansatte. Finn arbeidskontraktmaler
- om generelle lønnskrav er oppfylt. Vi minner om at 15. juni trådte de nye minstelønnssatsene i kraft. Les om minstelønn
- om lønnen utbetales til den ansattes konto
- om arbeidstidskravene overholdes. Les om arbeidstid
- om tilretteleggingen som arbeidsgiver gir til ansatte er forsvarlig og samsvarende. Les om krav til personalbolig
Ved tilsyn fører Arbeidstilsynet samtaler med både arbeidsgivere og arbeidstakere. Veiledning er en viktig del av tilsynet og Arbeidstilsynet har brosjyrer på flere språk som skal distribueres til ansatte.
Bransjen har tatt gode steg
Arbeidstilsynet samarbeider godt med landbrukets organisasjoner. Det står også at de aller fleste arbeidsgivere ønsker å tilby sine ansatte lovlige lønns- og arbeidsvilkår.
Landbrukssektoren har de siste årene selv tatt mange viktige grep for å øke bevisstheten om reglene, bl.a ved å tilby bondekurs for arbeidsgivere.
«Når vi likevel møter enkeltaktører som ikke er tilstrekkelig kjent med regelverket eller bevisst forsøker å omgå det, er det ikke bare i ansattes interesse, men også i bransjen som helhet. Torgeir Moholt mener at norske bønder tilbyr lovlige lønns- og arbeidsvilkår til utenlandske arbeidstakere er avgjørende for deres omdømme og like konkurransevilkår for alle.
Norsk Gartnerforbund er en av organisasjonene som Arbeidstilsynet samarbeider med. Forbundet sier bransjen er tjent med god kjennskap til reglene.
– Norske grønnsaksdyrkere er generelt gode arbeidsgivere og veldig bevisste på sitt ansvar. Bransjen har tatt flere grep de siste årene og arbeidsgivere har gjort en imponerende innsats for å delta på kurs, etterspørre informasjon og søke faglige råd som en del av sitt arbeidsgiveransvar, sier Tove Ladstein, ansvarlig for yrkesliv i Norsk Gartnerforbund.
– For god produksjon og rettferdig konkurranse er det avgjørende at produsentene er attraktive arbeidsgivere, sier Ladstein.
Spørsmål eller tips? Ta kontakt med Arbeidstilsynet!
Har du spørsmål angående regelverket, ta kontakt med Arbeidstilsynet Vi forventer også veiledning ved mistanke om uhensiktsmessige forhold eller brudd på helse- og sikkerhetsforskrifter. Kontakt med Arbeidstilsynet: Skontaktuj się z nami
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre. Takk skal du ha.
Kilde: Arbeidstilsynet
