Feriepenger er en type ekstralønn eller økonomisk fordel som ansatte mottar for å støtte dem økonomisk under permisjonen. I noen land, som Norge og Sverige, er feriepenger vanlig praksis.
Dette er en prosentandel av årslønnen din
Feriepenger utbetales som en prosentandel av arbeidstakerens lønn for et bestemt tidsrom. De er vanligvis en prosentandel av årslønnen din eller basert på arbeidstimer. Disse midlene samles inn av arbeidsgiver på en spesiell feriepengerkonto og utbetales deretter til den ansatte på en bestemt dato, vanligvis før ferieperiodens start.
Les også: Norge – Oslo, fjorder, natur og attraksjoner som venter på turister
Feriepenger er laget for å gi ansatte økonomisk stabilitet under permisjonen, når de ikke mottar godtgjørelse for arbeidet. De hjelper til med å dekke levekostnadene og rekreasjonen i denne perioden. I noen tilfeller kan denne godtgjørelsen utbetales i rater, men som oftest mottar ansatte ferie som en engangsbetaling.
Spørsmål om ferie
Arbeidstilsynet har lagt ut noen vanlige spørsmål om feriepenger på sine nettsider.
Finner du ikke svar på spørsmålet ditt, kan du lese om feriepenger tutaj lub ring, snakk eller send en e-post.
Når får jeg ferien min?
Feriepenger skal etter ferieloven utbetales ved siste ordinære utbetaling før ferien, med mindre annet er avtalt. Dersom permisjonen deles, skal feriepengene deles tilsvarende. Mange bedrifter har avtale om at feriepenger utbetales i en bestemt måned, som for eksempel juni.
Les også: Erasmus-program: 35 500 gratis DiscoverEU-billetter
Hvordan kan jeg finne ut hvor mye feriepenger jeg får?
Feriepenger beregnes på grunnlag av godtgjørelse for arbeid utbetalt i året før det året ferien avholdes. Fjorårets lønns- og trekkskjema skal vise din grunnlønn for å beregne feriepengene.
Feriepenger bør utgjøre minst 10,2 % av grunnlaget for beregning av feriepenger. I bedrifter med tariffavtaler kan prosentandelen være høyere. For arbeidstakere over 60 år bør prosentsatsen være 2,3 % høyere enn standardsatsen.
Jeg har ny jobb fra 1. januar. Vi får utbetalt feriepenger i juni. Nå hevder arbeidsgiver at jeg verken får lønn eller feriepenger i juni. Er dette riktig?
Ja det er sant. Ferie er ubetalt fri. Dette er feriepenger opptjent i fjor for å dekke lønnstap som oppstår mens du tar ferie.
I dette tilfellet er det feriepenger du har opptjent hos din tidligere arbeidsgiver som dekker lønnstapet når du tar ut ferie i år. Du kan enten ha mottatt disse pengene etter at du var ferdig med å jobbe hos din tidligere arbeidsgiver, eller du vil motta dem nå, i juni, fra din forrige arbeidsgiver. Var du ikke ansatt i fjor har du fortsatt rett til å ta ut ferie, men du har selvfølgelig ikke rett på feriepenger.
Jeg var sykemeldt det meste av fjoråret. Påvirker dette min rett til feriepenger?
Arbeidsgiver plikter å betale sykepenger de første 16 dagene av sykefraværet. Det beregnes også feriepenger for denne perioden. Etter arbeidsgiverperioden utbetaler NAV feriepenger for maksimalt 48 dagers sykmelding hvert kalenderår.
I tilfeller hvor arbeidsgiver forskuddsbetaler lønn ved sykefravær, avhenger om det skal utbetales sykefraværspenger av konkrete kontrakter eller tariffavtaler.
Jeg var student deler av fjoråret og fikk ikke full feriepenger. Må jeg avlyse hele ferien?
Nei, ferieloven åpner for at arbeidstaker kan fraskrive seg ferieretten dersom feriepengene ikke dekker lønnstapet i ferien.
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre
Kilde: Arbeidstilsynet, pixabay
