Feriepenger er en form for ekstra vederlag eller økonomisk fordel, som medarbejderne modtager for økonomisk at støtte dem under deres orlov. I nogle lande, såsom Norge og Sverige, er ferieophold almindelig praksis.
Dette er en procentdel af din årsløn
Feriepenge udbetales som en procentdel af en medarbejders løn i et nærmere angivet tidsrum. De er normalt en procentdel af din årsløn eller arbejdstimer. Disse midler opkræves af arbejdsgiveren på en særlig feriepenger-konto og udbetales derefter til medarbejderen på en bestemt dato, normalt inden ferieperiodens start.
Læs også: Norge – Oslo, fjorde, natur og attraktioner venter på turister
Ferie har til formål at give medarbejdere økonomisk stabilitet under deres orlov, når de ikke modtager vederlag for arbejdet. De hjælper med at dække leve- og rekreationsomkostninger i denne periode. Disse vederlag kan i nogle tilfælde udbetales i rater, men oftest modtager lønmodtagere ferie som en engangsydelse.
Spørgsmål om ferie
Det norske arbejdstilsyn har lagt nogle ofte stillede spørgsmål om feriepenge på sin hjemmeside.
Hvis du ikke kan finde svaret på dit spørgsmål, kan du læse om feriepenge tutaj LUB ringe, chatte eller sende e-mail.
Hvornår får jeg min ferie?
Feriepenge skal efter ferieloven udbetales i sidste almindelige lønseddel før din ferie, medmindre andet er aftalt. Hvis orloven deles, skal feriepengene deles tilsvarende. Mange virksomheder har en aftale om, at feriepenge udbetales i en bestemt måned, for eksempel juni.
Læs også: Erasmus-program: 35 gratis DiscoverEU-billetter
Hvordan finder jeg ud af, hvor mange feriepenge jeg modtager?
Feriepenge beregnes på grundlag af vederlag for arbejde, der er betalt i året forud for det år, hvor ferien afholdes. Sidste års løn- og trækseddel skal vise din grundløn til beregning af dine feriepenge.
Feriepenge bør mindst udgøre 10,2 % af grundlaget for beregning af feriepenge. I virksomheder med kollektive overenskomster kan procentdelen være højere. For arbejdere over 60 år bør procentsatsen være 2,3 % højere end standardsatsen.
Jeg har nyt job fra 1. januar. Vi får udbetalt feriepenge i juni. Nu påstår arbejdsgiveren, at jeg hverken får løn eller feriepenge i juni. Er dette korrekt?
Ja, det er sandt. Ferie er ulønnet fri. Det er feriepenge optjent sidste år til dækning af et eventuelt løntab, der opstår, mens du holder ferie.
I dette tilfælde er det feriepenge, du har optjent hos din tidligere arbejdsgiver, der dækker løntabet, når du holder ferie i år. Du kan enten have modtaget disse penge, efter du var færdig med at arbejde for din tidligere arbejdsgiver, eller du vil modtage dem nu, i juni, fra din tidligere arbejdsgiver. Hvis du ikke var ansat sidste år, har du stadig ret til at holde ferie, men du har selvfølgelig ikke ret til feriepenge.
Jeg var sygemeldt det meste af sidste år. Påvirker det min ret til feriepenge?
Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale sygedagpenge for de første 16 dages sygemelding. Der beregnes også feriepenge for denne periode. Efter arbejdsgiverperioden udbetaler NAV feriepenge for maksimalt 48 dages sygefravær hvert kalenderår.
I de tilfælde, hvor en arbejdsgiver forudbetaler løn ved sygefravær, afhænger om der skal udbetales sygefraværspenge af konkrete kontrakter eller overenskomster.
Jeg var studerende en del af sidste år og fik ikke fuld feriepenge. Skal jeg aflyse hele min ferie?
Nej, ferieloven giver en lønmodtager mulighed for at give afkald på ferie, hvis feriepengene ikke dækker løntabet under ferien.
Synes godt om os på Facebook og del vores opslag med andre
Kilde: Det norske arbejdstilsyn, pixabay
