Feriepenger on eräänlainen lisäpalkkio tai taloudellinen etu, jonka työntekijät saavat tukeakseen heitä taloudellisesti lomansa aikana. Joissakin maissa, kuten Norjassa ja Ruotsissa, lomamatkat ovat yleisiä.
Tämä on prosenttiosuus vuosipalkastasi
Lomaraha maksetaan prosenttiosuutena työntekijän palkasta tietyltä ajalta. Ne ovat yleensä prosenttiosuus vuosipalkasta tai työtuneista. Työnantaja kerää nämä varat erityiselle feriepenger-tilille ja maksaa ne työntekijälle tiettynä päivänä, yleensä ennen lomakauden alkua.
Lue myös: Norja – Oslo, vuonot, luonto ja nähtävyydet odottamassa matkailijoita
Loman tarkoituksena on turvata työntekijöille taloudellinen vakaus loman aikana, kun hän ei saa työstään palkkaa. Ne auttavat kattamaan asumis- ja virkistyskulut tänä aikana. Joissain tapauksissa nämä palkkiot voidaan maksaa erissä, mutta useimmiten työntekijät saavat lomat kertamaksuna.
Kysymyksiä lomasta
Norjan työsuojeluvirasto on julkaissut verkkosivuillaan usein kysyttyjä kysymyksiä lomapalkoista.
Jos et löydä vastausta kysymykseesi, voit lukea lomarahasta tutaj lub soita, chattaa tai lähetä sähköpostia.
Milloin saan lomaloman?
Lomalain mukaan lomaraha on maksettava viimeisessä varsinaisessa palkassa ennen lomaa, ellei toisin ole sovittu. Jos lomaa jaetaan, lomaraha on jaettava vastaavasti. Monilla yrityksillä on sopimus, että lomaraha maksetaan tietyssä kuukaudessa, esimerkiksi kesäkuussa.
Lue myös: Erasmus-ohjelma: 35 500 ilmaista DiscoverEU-lippua
Mistä saan selville, kuinka paljon lomarahaa saan?
Lomapalkka lasketaan loman pitovuotta edeltävänä vuonna maksetun työkorvauksen perusteella. Viime vuoden palkka- ja vähennyslomakkeessa tulee näkyä peruspalkkasi lomarahojen laskemista varten.
Lomarahojen tulee olla vähintään 10,2 % lomarahojen laskentaperusteesta. Yrityksissä, joilla on työehtosopimus, prosenttiosuus voi olla suurempi. Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osalta prosenttiosuuden tulisi olla 2,3 prosenttia korkeampi kuin yleiskorko.
Minulla on uusi työpaikka 1. tammikuuta alkaen. Meille maksetaan lomapalkka kesäkuussa. Nyt työnantaja väittää, että en saa palkkaa enkä lomarahaa kesäkuussa. Onko tämä oikein?
Kyllä se on totta. Loma on palkatonta vapaata. Tämä on viime vuonna ansaittua lomarahaa, jolla katetaan loman aikana mahdollisesti aiheutuneet palkanmenetys.
Tässä tapauksessa edellisen työnantajan luona ansaitsemasi lomarahat kattavat palkanmenetyksen, kun otat lomavapaan tänä vuonna. Olet voinut saada nämä rahat sen jälkeen, kun olet lopettanut työskentelyn edellisen työnantajasi palveluksessa, tai saat ne nyt, kesäkuussa, edelliseltä työnantajaltasi. Jos et ollut työsuhteessa viime vuonna, sinulla on edelleen oikeus lomalle, mutta et tietenkään ole oikeutettu lomarahaan.
Olin sairaslomalla suurimman osan viime vuodesta. Vaikuttaako tämä oikeuteeni lomarahaan?
Työnantaja on velvollinen maksamaan sairauspäivärahaa ensimmäiseltä 16 päivältä. Tälle ajalle lasketaan myös lomarahat. Työnantajakauden jälkeen NAV maksaa lomarahaa enintään 48 sairauslomapäivältä kalenterivuodessa.
Tapauksissa, joissa työnantaja maksaa sairauslomalla palkan etukäteen, sairauslomarahojen maksaminen riippuu erityissopimuksista tai työehtosopimuksista.
Olin opiskelijana osan viime vuodesta enkä saanut täyttä lomarahaa. Pitääkö minun peruuttaa koko lomani?
Ei, lomalaki antaa työntekijän luopua lomaoikeudestaan, jos lomaraha ei kata loman aikaista palkanmenetystä.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa
Lähde: Norjan työsuojeluvirasto, pixabay
