Feriepenger je druh dodatečné odměny nebo finančního benefitu, který zaměstnanci dostávají, aby je finančně podpořili během dovolené. V některých zemích, jako je Norsko a Švédsko, jsou prázdninové přestávky běžnou praxí.
Je to procento vašeho ročního platu
Plat za dovolenou se vyplácí jako procento z platu zaměstnance po určitou dobu. Obvykle se jedná o procento vašeho ročního platu nebo odpracovaných hodin. Tyto finanční prostředky shromažďuje zaměstnavatel na zvláštním účtu feriepenger a následně je vyplácí zaměstnanci v určený den, obvykle před začátkem období dovolené.
Přečtěte si také: Norsko – Oslo, fjordy, příroda a atrakce čekající na turisty
Dovolená má zaměstnancům zajistit finanční stabilitu během dovolené, kdy nedostávají odměnu za práci. V tomto období pomáhají pokrýt náklady na bydlení a rekreaci. V některých případech mohou být tyto odměny vypláceny ve splátkách, nejčastěji však zaměstnanci dostávají dovolenou jako jednorázovou platbu.
Otázky ohledně dovolené
Norský inspektorát práce zveřejnil na svých webových stránkách některé často kladené dotazy týkající se proplácení dovolené.
Pokud nemůžete najít odpověď na svou otázku, můžete si přečíst o platu za dovolenou tutaj lub volejte, chatujte nebo pošlete e-mail.
Kdy dostanu prázdniny?
Dle zákona o dovolené musí být náhrada mzdy vyplacena v poslední pravidelné výplatě před dovolenou, není-li dohodnuto jinak. Je-li dovolená rozdělena, musí se odpovídajícím způsobem rozdělit i mzda za dovolenou. Mnoho společností má dohodu, že se dovolená vyplácí v konkrétním měsíci, například v červnu.
Přečtěte si také: Program Erasmus: 35 500 bezplatných vstupenek DiscoverEU
Jak zjistím, kolik pobírám dovolenou?
Náhrada za dovolenou se vypočítává na základě odměny za práci vyplacené v roce předcházejícím roku, ve kterém se dovolená koná. Na listu mezd a srážek za loňský rok by měl být uveden váš základní plat pro výpočet peněz na dovolenou.
Peníze na dovolenou by měly činit alespoň 10,2 % základu pro výpočet peněz na dovolenou. Ve společnostech s kolektivními smlouvami může být procento vyšší. Pro pracovníky nad 60 let by procentní sazba měla být o 2,3 % vyšší než standardní sazba.
Od 1. ledna mám novou práci. V červnu máme placenou dovolenou. Nyní zaměstnavatel tvrdí, že v červnu nedostanu ani mzdu, ani proplacení dovolené. Je to správně?
Ano, je to pravda. Dovolená je neplacené volno. Jedná se o peníze za dovolenou vydělané v loňském roce na pokrytí jakékoli ztráty mzdy, ke které dojde během čerpání dovolené.
V tomto případě jsou to peníze z dovolené, které jste si vydělali u předchozího zaměstnavatele, které pokrývají ztrátu mzdy, když si letos vezmete dovolenou. Tyto peníze jste mohli dostat buď poté, co jste skončili u svého předchozího zaměstnavatele, nebo je dostanete nyní, v červnu, od svého předchozího zaměstnavatele. Pokud jste v loňském roce nebyli zaměstnáni, stále máte nárok na dovolenou, ale samozřejmě nemáte nárok na peníze na dovolenou.
Většinu loňského roku jsem byl na nemocenské. Má to vliv na můj nárok na proplacení dovolené?
Zaměstnavatel je povinen vyplácet nemocenské po dobu prvních 16 dnů nemocenské. Na toto období se počítají i peníze na dovolenou. Po skončení zaměstnavatelského období vyplácí NAV dovolenou za maximálně 48 dnů pracovní neschopnosti v každém kalendářním roce.
V případech, kdy zaměstnavatel vyplácí mzdu na nemocenské předem, závisí to, zda vyplácí peníze na nemocenskou, na konkrétních smlouvách nebo kolektivních smlouvách.
Část loňského roku jsem byl studentem a nedostal jsem plnou mzdu za dovolenou. Musím zrušit celou dovolenou?
Ne, zákon o dovolené umožňuje zaměstnanci vzdát se nároku na dovolenou, pokud náhrada dovolené nepokryje ztrátu mzdy v době dovolené.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními
Zdroj: Norský inspektorát práce, pixabay
