Feriepenger är en typ av extra lön eller ekonomisk förmån som anställda får för att ekonomiskt stödja dem under sin ledighet. I vissa länder, som Norge och Sverige, är feriepenger vanlig praxis.
Detta är en procentandel av din årslön
Semesterlön utgår som en procentsats av den anställdes lön under en viss tid. De är vanligtvis en procentandel av din årslön eller baserade på arbetade timmar. Dessa medel samlas in av arbetsgivaren på ett särskilt feriepenger-konto och betalas sedan ut till den anställde vid ett angivet datum, vanligtvis före semesterperiodens början.
Läs också: Norge – Oslo, fjordar, natur och attraktioner som väntar på turister
Feriepenger är utformade för att ge anställda ekonomisk stabilitet under sin ledighet, när de inte får lön för arbetet. De hjälper till att täcka levnadskostnaderna och rekreationen under denna period. I vissa fall kan denna ersättning betalas ut i omgångar, men oftast får anställda semester som en engångsersättning.
Frågor om semester
Arbetstilsynet har lagt ut några vanliga frågor om semesterersättning på sin hemsida.
Hittar du inte svaret på din fråga kan du läsa om semesterersättning tutaj lub ring, prata eller skicka ett e-postmeddelande.
När får jag min semester?
Enligt semesterlagen ska semesterersättning betalas ut på den sista ordinarie utbetalningen före semestern, om inte annat avtalats. Om ledigheten delas ska semesterlönen delas i enlighet med detta. Många företag har en överenskommelse om att semesterersättning betalas ut under en viss månad, till exempel juni.
Läs också: Erasmusprogram: 35 500 gratis biljetter till DiscoverEU
Hur kan jag ta reda på hur mycket semesterersättning jag får?
Semesterlön beräknas på grundval av ersättning för arbete som betalats året före det år då semestern äger rum. Förra årets löne- och avdragsblad ska visa din grundlön för att beräkna dina semesterpengar.
Semesterpengar bör uppgå till minst 10,2 % av underlaget för beräkning av semesterpengar. I företag med kollektivavtal kan andelen vara högre. För arbetare över 60 år bör procentsatsen vara 2,3 % högre än standardsatsen.
Jag har ett nytt jobb från 1 januari. Vi får semesterlön i juni. Nu hävdar arbetsgivaren att jag varken får lön eller semesterersättning i juni. Är detta rätt?
Ja det är sant. Semester är obetald ledighet. Det är semesterpengar som tjänats in förra året för att täcka eventuella lönebortfall som uppstår under tiden du tar semester.
I det här fallet är det semesterpengar du tjänat in hos din tidigare arbetsgivare som täcker lönebortfallet när du tar ut semester i år. Du kan antingen ha fått dessa pengar efter att du slutat arbeta hos din tidigare arbetsgivare, eller så får du dem nu, i juni, från din tidigare arbetsgivare. Om du inte var anställd förra året har du fortfarande rätt till semesterledighet, men du har självklart inte rätt till semesterpengar.
Jag var sjukskriven större delen av förra året. Påverkar detta min rätt till semesterersättning?
Arbetsgivaren är skyldig att betala sjukpenning för de första 16 dagarna av sjukskrivningen. Semesterpengar beräknas även för denna period. Efter arbetsgivarperioden betalar NAV ut semesterersättning för högst 48 dagars sjukskrivning varje kalenderår.
I de fall en arbetsgivare betalar ut lön i förskott vid sjukskrivning beror om man ska betala ut sjukpengar på specifika avtal eller kollektivavtal.
Jag var student en del av förra året och fick inte min fulla semesterersättning. Måste jag avboka hela semestern?
Nej, semesterlagen tillåter en arbetstagare att avstå från sin semesterrätt om semesterlönen inte täcker lönebortfallet under semestern.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra
Källa: Norska Arbeidstilsynet, pixabay
