Pandemin har fått många att ompröva om arbete fortfarande passar livet. Hälften av de anställda söker nu ett nytt jobb eller är öppna för nya möjligheter. Idag den 3 januari är den dag på året då flest söker nytt jobb på Finn.no.
- Letar du efter professionella redovisningstjänster?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polska
- Rabatter till nya kunder
- Topnor www.topnor.no
Pandemin har förändrat vårt sätt att arbeta, och åtta av tio har under de senaste 18 månaderna omvärderat om arbete passar livet, 35 procent är öppna för att byta jobb och 15 procent söker aktivt jobb. Det visar en ny stor undersökning gjord av världens största HR-företag Randstad.
– Pandemin har fått många att tappa kontakten med arbetet och vilja prioritera annorlunda. Många människor runt julen bestämde sig för att det var dags att byta jobb. Vi vet att första arbetsdagen är den dag på året då de flesta besöker Finn.no i jakt på sitt drömjobb, säger Eivind Bøe. General Manager Randstad Norge.
En stor förändring av medarbetarnas attityd
Det har länge funnits fler jobb på marknaden än arbetssökande och konkurrensen om talanger är hård. Det faktum att så många människor nu är öppna för nya möjligheter är goda nyheter för de som behöver personal, men dåliga nyheter för arbetsgivare som vill bevara viktiga resurser.
– Det är en ganska stark signal att så många som åtta av tio har reviderat om arbete passar livet. Samtidigt upplever många mer stress nu än före pandemin. Vi ser att pandemin har lett till en ganska stor attitydförändring bland anställda, som arbetsgivarna måste ta på allvar, säger Bøe.
Vi vill ha mindre stress och bättre balans
Arbetsgivare som antingen söker nya medarbetare eller drar sig för att förlora viktiga resurser. De borde ta på allvar det faktum att arbetare till stor del har utnyttjat pandemin för att bedöma vilken typ av arbetsdag de vill ha.
– Pandemin har gjort oss mer oroliga för balans i livet. Arbetsgivare som därför erbjuder anställda arbetarsom passar bra in i livet kommer de att få större möjligheter att attrahera nyckelresurser, säger Bøe.
Randstad Workmonitor visar att hälften av dem anser att de har fått en bättre balans mellan arbete och fritid efter pandemin. Sex av tio fick mer insikt i både personliga och professionella mål.
Bra lön räcker inte
– Ange tydligt i annonsen vad du kan erbjuda som arbetsgivare. Lyft särskilt fram vilka utbildnings- och utvecklingsprogram du har. Medarbetarna lägger med rätta mer och mer vikt vid hur en bra arbetsgivare utvecklar sina anställda, säger Bøe.
För om det är något som pandemin har visat oss så är det att vi måste anpassa oss till plötsliga förändringar och lära oss att arbeta på nya sätt. Digitaliseringstakten är hög och ställer stora krav på kompetensutveckling
"Medan lönerna fortfarande är viktiga när arbetare byter jobb, letar människor mer än någonsin efter en arbetsgivare som ger balans mellan arbete och privatliv, flexibilitet. Bra lärande- och utvecklingsmöjligheter på jobbet är också viktigt, säger Bøe.
Tecken på att ett jobbbyte kan vara klokt
Bøe säger att det finns särskilt vissa tecken som bör tas på allvar.
”Om arbetet ses som meningslöst, om du inte har tillräckligt med möjligheter att växa och när arbetsrelaterad stress tar över ditt dagliga liv, kan det vara dags att göra en förändring, vare sig i ditt nuvarande jobb eller genom att söka en nytt jobb, säger Bøe.
På bilden: Randstads vd Eivind Bøe
Källa: Randstad
Läs vår nästa artikel: Kunder får böter för att ha köpt illegala jobb
