Pandemia on saanut monet pohtimaan, sopiiko työ edelleen elämään. Puolet työntekijöistä etsii nyt uutta työtä tai on avoimia uusille mahdollisuuksille. Tänään, 3. tammikuuta, on se päivä vuodesta, jolloin suurin osa ihmisistä etsii uutta työtä Finn.no:sta.
Pandemia on muuttanut tapaamme työskennellä, ja kahdeksan kymmenestä on arvioinut uudelleen, sopiiko työ heidän elämäänsä viimeisen 18 kuukauden aikana.35 prosenttia on avoimia työpaikan vaihtamiselle ja 15 prosenttia etsii aktiivisesti työtä. Maailman suurimman HR-yrityksen Randstadin tekemä uusi mittava tutkimus osoittaa tämän.
– Pandemia on aiheuttanut sen, että monet ihmiset ovat menettäneet kosketuksen työhön ja haluavat asettaa prioriteetit eri tavalla. Monet ihmiset päättivät joulun aikana, että on aika vaihtaa työpaikkaa. Tiedämme, että ensimmäinen työpäivä on se päivä vuodesta, jolloin suurin osa ihmisistä käy Finn.nossa etsimässä unelmatyötään, Eivind Bøe sanoo. Randstad Norjan toimitusjohtaja.
Suuri muutos työntekijöiden asenteessa
Markkinoilla on jo pitkään ollut enemmän työpaikkoja kuin työnhakijoita, ja kilpailu osaajista on kovaa. Se, että niin monet ihmiset ovat nyt avoimia uusille mahdollisuuksille, on hyviä uutisia niille, jotka tarvitsevat henkilöstöä, mutta huonoja uutisia työnantajille, jotka haluavat säilyttää tärkeitä resursseja.
– Se on varsin vahva signaali, että jopa kahdeksan kymmenestä on tarkistanut onko työ sopii elämään. Samaan aikaan monet kokevat nyt enemmän stressiä kuin ennen pandemiaa. Näemme, että pandemia on johtanut melko suuriin asenteiden muutokseen työntekijöiden keskuudessa, mikä työnantajien on otettava vakavasti, Bøe sanoo.
Haluamme vähemmän stressiä ja paremman tasapainon
Työnantajat, jotka joko etsivät uusia työntekijöitä tai ovat haluttomia menettämään tärkeitä resursseja. Heidän tulee ottaa vakavasti se tosiasia, että työntekijät ovat suurelta osin käyttäneet pandemiaa arvioidakseen, millaisen työpäivän he haluavat.
– Pandemia on saanut meidät huolestumaan elämän tasapainosta. Työnantajat, jotka siksi tarjoavat työntekijät työskentelevätjoka sopii hyvin elämään, heillä on paremmat mahdollisuudet houkutella avainresursseja, Bøe sanoo.
Randstad Workmonitor osoittaa, että puolet heistä uskoo saaneensa paremman tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä pandemian jälkeen. Kuusi kymmenestä sai paremman käsityksen sekä henkilökohtaisista että ammatillisista tavoitteistaan.
Hyvä palkka ei riitä
– Kerro ilmoituksessasi selkeästi, mitä voit tarjota työnantajana. Korosta erityisesti, mitä koulutus- ja kehitysohjelmia sinulla on. Työntekijät korostavat oikeutetusti yhä enemmän sitä, miten hyvä työnantaja parantaa työntekijöidensä osaamista, Bøe sanoo.
Sillä jos pandemia on meille osoittanut yhden asian, se on se, että meidän on sopeuduttava äkilliseen muutokseen ja opittava toimimaan uusilla tavoilla. Digitalisaation vauhti on nopeaa ja asettaa suuria vaatimuksia osaamisen kehittämiselle
– Vaikka palkka on edelleen tärkeä asia, ihmiset etsivät enemmän kuin koskaan työnantajaa, joka tarjoaa työn ja perhe-elämän tasapainoa ja joustavuutta. Myös hyvät mahdollisuudet oppia ja kehittyä työssä ovat tärkeitä, Bøe sanoo.
Merkkejä siitä, että työpaikan vaihtaminen voi olla viisasta
Bøe sanoo, että on olemassa tiettyjä merkkejä, jotka on otettava vakavasti.
– Jos työ koetaan merkityksettömäksi, jos sinulla ei ole tarpeeksi mahdollisuuksia kehittää itseäsi ja työstressi valtaa arjen, voi olla aika tehdä muutos joko nykyisessä työssäsi tai hakemalla työpaikkaa. uusi työpaikka, Bøe sanoo.
Kuvassa: Randstadin toimitusjohtaja Eivind Bøe
Lähde: Randstad
Lue seuraava artikkelimme: Asiakkaita rangaistiin "laittoman työn" ostamisesta
