Пандемия заставила многих задуматься о том, соответствует ли работа жизни. Половина сотрудников сейчас ищет новую работу или открыты для новых возможностей. Сегодня 3 января - день в году, когда большинство людей ищут новую работу на Finn.no.
Пандемия изменила способ нашей работы: восемь из десяти переоценили, соответствует ли работа жизни за последние 18 месяцев, 35 процентов готовы сменить работу и 15 процентов активно ищут работу. Об этом свидетельствует новый крупный опрос, проведенный крупнейшей в мире кадровой компанией Randstad.
- Из-за пандемии многие люди потеряли связь с работой и хотят по-другому расставить приоритеты. В преддверии Рождества многие люди решили, что пора сменить работу. «Мы знаем, что первый день работы - это день в году, когда большинство людей посещают Finn.no в поисках работы своей мечты», - говорит Эйвинд Бё. Генеральный директор Randstad Norway.
Существенное изменение отношения сотрудников
На рынке уже давно больше вакансий, чем соискателей, и конкуренция за таланты ожесточена. Тот факт, что так много людей теперь открыты для новых возможностей, хорошие новости для тех, кому нужны кадры, но плохие новости для работодателей, которые хотят сохранить важные ресурсы.
– Это достаточно сильный сигнал, что восемь из десяти пересмотрели работа соответствует жизни. При этом многие сейчас испытывают больший стресс, чем до пандемии. «Мы видим, что пандемия привела к довольно большим изменениям в отношениях среди сотрудников, к которым работодателям необходимо отнестись серьезно», — говорит Бё.
Мы хотим меньше стресса и лучшего баланса
Работодатели, которые либо ищут новых сотрудников, либо не хотят терять важные ресурсы. Им следует серьезно отнестись к тому факту, что рабочие в основном использовали пандемию, чтобы судить, какой рабочий день они хотят.
– Пандемия заставила нас больше беспокоиться о балансе в жизни. Работодатели, которые поэтому предлагают сотрудники работаютесли это хорошо вписывается в жизнь, у них будет больше возможностей для привлечения ключевых ресурсов, говорит Бё.
Randstad Workmonitor показывает, что половина из них считает, что после пандемии они достигли лучшего баланса между работой и отдыхом. Шесть из десяти получили лучшее представление как о личных, так и о карьерных целях.
Хорошей оплаты недостаточно
- Дайте понять в рекламе, что вы можете предложить как работодатель. Выделите, в частности, какие у вас есть программы обучения и развития. «Сотрудники справедливо уделяют все больше и больше внимания тому, как хороший работодатель улучшает компетенции своих сотрудников», - говорит Бё.
Потому что пандемия показала нам одно: нам нужно адаптироваться к внезапным изменениям и научиться работать по-новому. Темпы оцифровки высоки и предъявляют высокие требования к развитию компетенций.
- Хотя заработная плата по-прежнему важна, когда сотрудники меняют работу, люди больше, чем когда-либо, ищут работодателя, который обеспечивает баланс между работой и отдыхом, гибкость. По словам Бёэ, также важны хорошие возможности для обучения и развития на работе.
Признаки того, что смена работы может быть разумной
Бё говорит, что есть определенные признаки, к которым следует отнестись серьезно.
«Если работа рассматривается как бессмысленная, если у вас недостаточно возможностей для развития, и когда стресс, связанный с работой, берет на себя вашу повседневную жизнь, возможно, пришло время внести изменения, будь то ваша текущая работа или подает заявку на новую работу, - говорит Бё.
На фото: управляющий директор Randstad Эйвинд Бё.
Источник: Randstad
Читайте нашу следующую статью: Клиенты оштрафованы за покупку «нелегальной работы»
