Пандемія змусила багатьох задуматися, чи все ще робота відповідає життям. Половина співробітників зараз шукає нову роботу або відкриті для нових можливостей. Сьогодні 3 січня – день року, коли більшість людей шукає нову роботу на Finn.no.
Пандемія змінила наш спосіб роботи: вісім із десяти переоцінили, чи вписується робота в життя за останні 18 місяців, 35% готові змінити роботу, а 15% активно шукають роботу. Про це свідчить нове велике опитування, проведене найбільшою у світі HR-компанією Randstad.
– Пандемія залишила багатьох людей без зв’язку з роботою і хочуть розставляти пріоритети по-іншому. Багато людей під Різдво вирішили, що пора змінити роботу. Ми знаємо, що перший день роботи — це день року, коли більшість людей відвідують Finn.no у пошуках роботи своєї мрії, — каже Ейвінд Бьо. Генеральний директор Randstad Norway.
Серйозні зміни у ставленні співробітників
Вже давно на ринку робочих місць більше, ніж шукачів, і конкуренція за таланти є жорсткою. Справа в тому, що так багато людей зараз відкриті для нових можливостей гарні новини для тих, кому потрібен персонал, але погані новини для роботодавців, які хочуть зберегти важливі ресурси.
– Це досить сильний сигнал, що аж вісім із десяти переглянули чи робота підходить до життя. Водночас зараз багато хто переживає більше стресу, ніж до пандемії. Ми бачимо, що пандемія призвела до досить значних змін у ставленні працівників, до чого роботодавці повинні серйозно поставитися, – каже Бее.
Ми хочемо менше стресу і кращого балансу
Роботодавці, які або шукають нових співробітників, або не бажають втрачати важливі ресурси. Їм слід серйозно поставитися до того факту, що працівники значною мірою використали пандемію, щоб визначити, який робочий день вони хочуть.
– Пандемія змусила нас більше турбуватися про баланс у житті. Роботодавці, які тому пропонують працівники працюютьщо добре вписується в життя, вони матимуть більше можливостей для залучення ключових ресурсів, каже Бе.
Randstad Workmonitor показує, що половина з них вважає, що вони досягли кращого балансу між роботою та відпочинком після пандемії. Шість з десяти краще зрозуміли як особисті цілі, так і кар’єрні цілі.
Хорошої оплати не вистачає
- В оголошенні чітко розкажіть, що ви можете запропонувати як роботодавець. Підкресліть, зокрема, які у вас програми навчання та розвитку. Співробітники справедливо все більше і більше акцентують увагу на тому, як хороший роботодавець покращує компетенції своїх співробітників, каже Бьо.
Бо якщо пандемія і показала щось, так це те, що ми повинні адаптуватися до раптових змін і навчитися працювати по-новому. Темпи оцифрування високі і висувають великі вимоги до розвитку компетенцій
– Хоча заробітна плата залишається важливою, коли працівники змінюють роботу, люди як ніколи шукають роботодавця, який забезпечує баланс між роботою та відпочинком, гнучкість. Хороші можливості для навчання та розвитку на роботі також важливі, каже Бьо.
Ознаки того, що зміна роботи може бути мудрою
Бьо каже, що є певні ознаки, до яких слід поставитися серйозно.
«Якщо робота вважається безглуздою, якщо у вас недостатньо можливостей для розвитку, і коли стрес, пов’язаний з роботою, охоплює ваше повсякденне життя, можливо, настав час змінитися, чи то у вашій поточній роботі чи подання заявки на нову роботу, каже Бьо.
На фото: керуючий директор Randstad Ейвінд Бьо
Джерело: Randstad
Читайте нашу наступну статтю: Клієнтів оштрафували за купівлю «нелегальної роботи»
