Die Pandemie hat viele dazu veranlasst, zu überdenken, ob Arbeit noch zum Leben passt. Die Hälfte der Arbeitnehmer sucht nun nach einem neuen Job oder ist offen für neue Möglichkeiten. Heute, der 3. Januar, ist der Tag des Jahres, an dem die meisten Menschen auf Finn.no nach einem neuen Job suchen.
Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert und acht von zehn haben in den letzten 18 Monaten neu bewertet, ob ihr Job zu ihrem Leben passt. 35 Prozent sind offen für einen Jobwechsel und 15 Prozent sind aktiv auf Arbeitssuche. Das zeigt eine große neue Umfrage des weltweit größten HR-Unternehmens Randstad.
– Die Pandemie hat dazu geführt, dass viele Menschen den Kontakt zur Arbeit verloren haben und Prioritäten anders setzen wollen. Viele Menschen beschlossen zu Weihnachten, dass es an der Zeit sei, den Job zu wechseln. „Wir wissen, dass der erste Arbeitstag der Tag des Jahres ist, an dem die meisten Menschen Finn.no besuchen, um nach ihrem Traumjob zu suchen“, sagt Eivind Bøe. CEO von Randstad Norwegen.
Eine große Veränderung in der Einstellung der Mitarbeiter
Längst gibt es mehr Stellen auf dem Markt als Arbeitssuchende und der Wettbewerb um Talente ist groß. Die Tatsache, dass so viele Menschen jetzt offen für neue Möglichkeiten sind, ist gute Nachrichten für diejenigen, die Personal benötigen, aber schlechte Nachrichten für Arbeitgeber, die wichtige Ressourcen schonen wollen.
– Es ist ein ziemlich starkes Signal, dass bis zu acht von zehn ihre Frage revidiert haben Arbeit passt zum Leben. Gleichzeitig erleben viele heute mehr Stress als vor der Pandemie. „Wir sehen, dass die Pandemie zu einem ziemlich großen Einstellungswandel bei den Arbeitnehmern geführt hat, den Arbeitgeber ernst nehmen müssen“, sagt Bøe.
Wir wollen weniger Stress und mehr Ausgeglichenheit
Arbeitgeber, die entweder auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind oder davor zurückschrecken, wichtige Ressourcen zu verlieren. Sie sollten die Tatsache ernst nehmen, dass Arbeitnehmer die Pandemie weitgehend genutzt haben, um zu beurteilen, welche Art von Arbeitstag sie wollen.
– Die Pandemie hat uns mehr Sorgen um die Balance im Leben gemacht. Arbeitgeber, die daher anbieten Mitarbeiter arbeitenWenn sie gut ins Leben passen, werden sie bessere Chancen haben, wichtige Ressourcen anzuziehen, sagt Bøe.
Randstad Workmonitor zeigt, dass die Hälfte von ihnen glaubt, nach der Pandemie eine bessere Balance zwischen Arbeit und Freizeit gefunden zu haben. Sechs von zehn erhielten einen besseren Einblick in ihre persönlichen und beruflichen Ziele.
Eine gute Bezahlung reicht nicht aus
– Geben Sie in Ihrer Anzeige deutlich an, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben. Heben Sie insbesondere hervor, über welche Schulungs- und Entwicklungsprogramme Sie verfügen. Mitarbeiter legen zu Recht immer mehr Wert darauf, wie ein guter Arbeitgeber die Kompetenzen seiner Mitarbeiter verbessert, sagt Bøe.
Denn wenn uns die Pandemie eines gezeigt hat, dann ist es, dass wir uns an plötzliche Veränderungen anpassen und lernen müssen, auf neue Weise zu arbeiten. Das Tempo der Digitalisierung ist hoch und stellt hohe Anforderungen an die Kompetenzentwicklung
– Auch wenn die Bezahlung immer noch wichtig ist, suchen die Menschen bei einem Arbeitsplatzwechsel mehr denn je nach einem Arbeitgeber, der für Work-Life-Balance und Flexibilität sorgt. Wichtig seien auch gute Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, sagt Bøe.
Anzeichen dafür, dass ein Jobwechsel sinnvoll sein kann
Bøe sagt, dass es bestimmte Anzeichen gibt, die ernst genommen werden sollten.
– Wenn Arbeit als bedeutungslos wahrgenommen wird, Sie nicht genügend Möglichkeiten haben, sich weiterzuentwickeln und wenn arbeitsbedingter Stress Ihren Alltag beherrscht, ist es möglicherweise an der Zeit, etwas zu ändern, sei es in Ihrem aktuellen Job oder indem Sie sich bewerben Neuer Job, sagt Bøe.
Im Bild: Randstad-CEO Eivind Bøe
Quelle: Randstad
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