Pandemien har fået mange til at genoverveje, om arbejdet stadig passer ind i livet. Halvdelen af medarbejderne søger nu nyt job eller er åbne over for nye muligheder. I dag den 3. januar er den dag på året, hvor flest søger nyt job på Finn.no.
- Leder du efter professionel regnskabsservice?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Pandemien har ændret måden, vi arbejder på, og otte ud af ti har de seneste 18 måneder revurderet, om deres job passer til deres liv.35 procent er åbne for at skifte job, og 15 procent er aktivt på udkig efter arbejde. Det viser en stor ny undersøgelse foretaget af verdens største HR-virksomhed Randstad.
- Pandemien har fået mange mennesker til at miste kontakten til arbejdet og ønsker at prioritere anderledes. Mange mennesker besluttede i julen, at det var tid til at skifte job. Vi ved, at den første arbejdsdag er den dag på året, hvor flest besøger Finn.no for at søge deres drømmejob, siger Eivind Bøe. administrerende direktør i Randstad Norge.
En stor ændring i medarbejdernes holdning
Der har længe været flere job på markedet end jobsøgende, og konkurrencen om talenter er hård. Det er det faktum, at så mange mennesker nu er åbne for nye muligheder gode nyheder for dem, der har brug for personale, men dårlige nyheder for arbejdsgivere, der ønsker at bevare vigtige ressourcer.
- Det er et ret stærkt signal, at hele otte ud af ti har revideret, om arbejde passer til livet. Samtidig oplever mange mere stress nu end før pandemien. Vi ser, at pandemien har ført til en ganske stor holdningsændring blandt medarbejderne, som arbejdsgiverne skal tage alvorligt, siger Bøe.
Vi ønsker mindre stress og bedre balance
Arbejdsgivere, der enten søger nye medarbejdere eller er tilbageholdende med at miste vigtige ressourcer. De bør tage det faktum alvorligt, at arbejdere i vid udstrækning har brugt pandemien til at vurdere, hvilken type arbejdsdag de ønsker.
- Pandemien har gjort os mere bekymrede for balancen i livet. Arbejdsgivere, der derfor tilbyder medarbejdere arbejderder passer godt ind i livet, får de større muligheder for at tiltrække nøgleressourcer, siger Bøe.
Randstad Workmonitor viser, at halvdelen af dem mener, at de har fået en bedre balance mellem arbejde og fritid efter pandemien. Seks ud af ti fik større indsigt i både deres personlige og professionelle mål.
God løn er ikke nok
– Angiv tydeligt i din annonce, hvad du kan tilbyde som arbejdsgiver. Fremhæv især hvilke trænings- og udviklingsprogrammer du har. Medarbejderne lægger med rette mere og mere vægt på, hvordan en god arbejdsgiver forbedrer sine medarbejderes kompetencer, siger Bøe.
For hvis der er én ting, pandemien har vist os, så er det, at vi skal tilpasse os pludselige forandringer og lære at arbejde på nye måder. Tempoet i digitaliseringen er højt og stiller store krav til kompetenceudvikling
– Mens løn stadig er vigtigt, når medarbejdere skifter job, leder folk mere end nogensinde efter en arbejdsgiver, der giver balance mellem arbejde og privatliv og fleksibilitet. Gode muligheder for at lære og udvikle sig på jobbet er også vigtige, siger Bøe.
Tegn på, at det kan være klogt at skifte job
Bøe siger, at der især er visse tegn, der skal tages alvorligt.
– Hvis arbejdet opleves som meningsløst, hvis du ikke har nok muligheder for at udvikle dig og når arbejdsrelateret stress overtager din dagligdag, kan det være på tide at lave en forandring, enten i dit nuværende job eller ved at søge en nyt job, siger Bøe.
På billedet: Randstads administrerende direktør Eivind Bøe
Kilde: Randstad
Læs vores næste artikel: Kunder straffet for at købe "ulovligt arbejde"
