Pandemie přiměla mnohé přehodnotit, zda se práce ještě hodí do života. Polovina zaměstnanců nyní hledá novou práci nebo je otevřena novým příležitostem. Dnes, 3. ledna, je den v roce, kdy většina lidí hledá novou práci na Finn.no.
Pandemie změnila způsob, jakým pracujeme, a osm z deseti za posledních 18 měsíců přehodnotilo, zda jejich práce odpovídá jejich životu. 35 procent je otevřených změně zaměstnání a 15 procent si práci aktivně hledá. Ukazuje to nový velký průzkum, který provedla největší světová HR společnost Randstad.
– Pandemie způsobila, že mnoho lidí ztratilo kontakt s prací a chtějí si stanovit priority jinak. Mnoho lidí se během Vánoc rozhodlo, že je čas změnit práci. Víme, že první den v práci je dnem v roce, kdy většina lidí navštíví Finn.no, aby hledali svou vysněnou práci, říká Eivind Bøe. CEO společnosti Randstad Norsko.
Zásadní změna v přístupu zaměstnanců
Na trhu je dlouhodobě více pracovních míst než uchazečů o zaměstnání a konkurence talentů je tvrdá. Skutečnost, že tolik lidí je nyní otevřeno novým příležitostem, je dobré zprávy pro ty, kteří potřebují zaměstnance, ale špatná zpráva pro zaměstnavatele, kteří chtějí zachovat důležité zdroje.
– Je poměrně silným signálem, že až osm z deseti revidovalo zda práce se hodí k životu. Mnozí přitom nyní zažívají větší stres než před pandemií. Vidíme, že pandemie vedla k poměrně velké změně v postojích zaměstnanců, kterou musí zaměstnavatelé brát vážně, říká Bøe.
Chceme méně stresu a lepší rovnováhu
Zaměstnavatelé, kteří buď hledají nové zaměstnance, nebo se zdráhají přijít o důležité zdroje. Měli by brát vážně skutečnost, že pracovníci do značné míry využili pandemie k posouzení, jaký typ pracovního dne chtějí.
– Pandemie nás přiměla více se starat o rovnováhu v životě. Zaměstnavatelé, kteří tedy nabízejí zaměstnanci pracujíkteré dobře zapadnou do života, budou mít větší příležitosti k přilákání klíčových zdrojů, říká Bøe.
Randstad Workmonitor ukazuje, že polovina z nich věří, že po pandemii získali lepší rovnováhu mezi prací a volným časem. Šest z deseti získalo větší přehled o svých osobních i profesních cílech.
Dobrý plat nestačí
– V inzerátu jasně uveďte, co můžete jako zaměstnavatel nabídnout. Zdůrazněte zejména, jaké školicí a rozvojové programy máte. Zaměstnanci právem kladou stále větší důraz na to, jak dobrý zaměstnavatel zlepšuje kompetence svých zaměstnanců, říká Bøe.
Protože jestli nám pandemie něco ukázala, je to to, že se musíme přizpůsobit náhlým změnám a naučit se pracovat novými způsoby. Tempo digitalizace je vysoké a klade velké nároky na rozvoj kompetencí
– I když je mzda stále důležitá, když zaměstnanci mění zaměstnání, lidé více než kdy jindy hledají zaměstnavatele, který poskytuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a flexibilitu. Dobré příležitosti k učení a rozvoji v zaměstnání jsou také důležité, říká Bøe.
Známky toho, že změnit zaměstnání může být moudré
Bøe říká, že existují zejména určité známky, které je třeba brát vážně.
– Pokud je práce vnímána jako bezvýznamná, pokud nemáte dostatek příležitostí se rozvíjet a když váš každodenní život ovládne pracovní stres, možná je čas udělat změnu, ať už ve svém současném zaměstnání, nebo požádat o zaměstnání. nová práce, říká Bøe.
Na snímku: CEO Randstadu Eivind Bøe
Zdroj: Randstad
Přečtěte si náš další článek: Zákazníci potrestáni za nákup „nelegální práce“
