Pandemia ka bërë që shumë njerëz të rishqyrtojnë nëse puna ende i përshtatet jetës. Gjysma e punonjësve tani janë në kërkim të një pune të re ose janë të hapur ndaj mundësive të reja. Sot, 3 janar, është dita e vitit kur shumica e njerëzve kërkojnë një punë të re në Finn.no.
Pandemia ka ndryshuar mënyrën se si ne punojmë dhe tetë në dhjetë kanë rivlerësuar nëse puna e tyre i përshtatet jetës së tyre në 18 muajt e fundit. 35 për qind janë të hapur për ndryshimin e vendeve të punës dhe 15 për qind janë duke kërkuar në mënyrë aktive punë. Një sondazh i ri i madh i kryer nga kompania më e madhe në botë e burimeve njerëzore Randstad tregon këtë.
– Pandemia ka bërë që shumë njerëz të humbin kontaktet me punën dhe të duan të vendosin prioritete ndryshe. Shumë njerëz vendosën gjatë Krishtlindjeve se ishte koha për të ndryshuar punën e tyre. E dimë që dita e parë e punës është dita e vitit kur shumica e njerëzve vizitojnë Finn.no për të kërkuar punën e tyre të ëndrrave, thotë Eivind Bøe. CEO i Randstad Norvegji.
Një ndryshim i madh në qëndrimin e punonjësve
Ka kohë që ka më shumë vende pune në treg sesa punëkërkues dhe konkurrenca për talent është e ashpër. Fakti që kaq shumë njerëz tani janë të hapur ndaj mundësive të reja është Lajme te mira për ata që kanë nevojë për staf, por lajm i keq për punëdhënësit që duan të ruajnë burime të rëndësishme.
– Është një sinjal mjaft i fortë që deri në tetë nga dhjetë e kanë rishikuar nëse puna i përshtatet jetës. Në të njëjtën kohë, shumë prej tyre po përjetojnë më shumë stres tani sesa përpara pandemisë. Ne shohim që pandemia ka çuar në një ndryshim mjaft të madh në qëndrimet midis punonjësve, të cilat punëdhënësit duhet ta marrin seriozisht, thotë Bøe.
Ne duam më pak stres dhe ekuilibër më të mirë
Punëdhënësit që ose janë në kërkim të punonjësve të rinj ose ngurrojnë të humbasin burime të rëndësishme. Ata duhet ta marrin seriozisht faktin që punëtorët e kanë përdorur kryesisht pandeminë për të vlerësuar se çfarë lloj dite pune duan.
– Pandemia na ka bërë më të shqetësuar për ekuilibrin në jetë. Punëdhënësit që për këtë arsye ofrojnë punonjësit punojnëqë i përshtatet mirë jetës, ata do të kenë mundësi më të mëdha për të tërhequr burime kyçe, thotë Bøe.
Randstad Workmonitor tregon se gjysma e tyre besojnë se kanë fituar një ekuilibër më të mirë midis punës dhe kohës së lirë pas pandemisë. Gjashtë në dhjetë fituan njohuri më të mëdha për qëllimet e tyre personale dhe profesionale.
Paga e mirë nuk mjafton
– Tregoni qartë në reklamën tuaj se çfarë mund të ofroni si punëdhënës. Theksoni në veçanti se çfarë programesh trajnimi dhe zhvillimi keni. Punonjësit me të drejtë po vënë gjithnjë e më shumë theksin se si një punëdhënës i mirë përmirëson kompetencat e punonjësve të tij, thotë Bøe.
Sepse nëse ka një gjë që na ka treguar pandemia, është që ne duhet të përshtatemi me ndryshimet e papritura dhe të mësojmë të punojmë në mënyra të reja. Ritmi i dixhitalizimit është i lartë dhe shtron kërkesa të mëdha për zhvillimin e kompetencave
– Ndërsa paga është ende e rëndësishme, kur punonjësit ndryshojnë vendin e punës, njerëzit më shumë se kurrë po kërkojnë një punëdhënës që ofron ekuilibër dhe fleksibilitet mes punës dhe jetës. Mundësitë e mira për të mësuar dhe zhvilluar në punë janë gjithashtu të rëndësishme, thotë Bøe.
Shenjat që tregojnë se ndryshimi i punës mund të jetë i mençur
Bøe thotë se ka disa shenja në veçanti që duhen marrë seriozisht.
– Nëse puna perceptohet si e pakuptimtë, nëse nuk keni mundësi të mjaftueshme për të zhvilluar veten dhe kur stresi i lidhur me punën pushton jetën tuaj të përditshme, mund të jetë koha për të bërë një ndryshim, qoftë në punën tuaj aktuale ose duke aplikuar për një punë e re, thotë Bøe.
Në foto: CEO i Randstad, Eivind Bøe
Burimi: Randstad
Lexoni artikullin tonë të ardhshëm: Dënohen klientët për blerjen e "punës së paligjshme"
