Feriepenger — це вид додаткової оплати або фінансової виплати, яку отримують працівники для фінансової підтримки під час відпустки. У деяких країнах, таких як Норвегія та Швеція, feriepenger є звичайною практикою.
Це відсоток від вашої річної зарплати
Відпускні виплачуються у відсотках до заробітної плати працівника за визначений період часу. Зазвичай вони становлять відсоток від вашої річної зарплати або базуються на відпрацьованих годинах. Ці кошти збираються роботодавцем на спеціальному feriepenger рахунку, а потім виплачуються працівнику у визначену дату, зазвичай перед початком періоду відпустки.
Читайте також: Норвегія – Осло, фіорди, природа та пам’ятки чекають туристів
Feriepenger покликані забезпечити працівникам фінансову стабільність під час відпустки, коли вони не отримують винагороди за роботу. Вони допомагають покрити витрати на проживання та відпочинок у цей період. У деяких випадках ця винагорода може виплачуватися частинами, але найчастіше працівники отримують відпустку одноразово.
Питання про свята
Норвезька інспекція праці опублікувала на своєму веб-сайті кілька поширених запитань про оплату відпустки.
Якщо ви не знайшли відповіді на своє запитання, можете прочитати про оплату відпустки tutaj Lub зателефонуйте, поговоріть або напишіть електронною поштою.
Коли я отримаю відпустку?
Відповідно до Закону про відпустки, відпускні повинні бути виплачені в останній черговий платіж перед відпусткою, якщо інше не домовлено. Якщо відпустка ділиться, відповідно має бути розподілена і відпускна. Багато компаній мають домовленості, що відпускні виплачуються в певний місяць, наприклад червень.
Читайте також: Програма Erasmus: 35 500 безкоштовних квитків DiscoverEU
Як я можу дізнатися, скільки я отримую відпустку?
Оплата відпустки нараховується виходячи з винагороди за роботу, виплачену за рік, що передує року, в якому настає відпустка. У відомості про заробітну плату та відрахування за минулий рік має бути вказана ваша основна зарплата для розрахунку відпускних.
Відпускні мають становити не менше 10,2% бази нарахування відпускних. У компаніях з колективними договорами відсоток може бути вищим. Для працівників старше 60 років відсоткова ставка має бути на 2,3% вищою за стандартну.
У мене нова робота з 1 січня. У червні нам виплачують відпускні. Зараз роботодавець стверджує, що в червні я не отримаю ні зарплати, ні відпускних. Це правильно?
Так, це правда. Відпустка - неоплачуваний відгул. Це кошти від відпустки, зароблені минулого року для покриття будь-якої втрати зарплати, яка сталася під час вашої відпустки.
У цьому випадку це відпусткові гроші, які ви заробили у попереднього роботодавця, які покривають втрату зарплати, коли ви підете у відпустку цього року. Ви могли або отримати ці гроші після закінчення роботи у попереднього роботодавця, або отримати їх зараз, у червні, від попереднього роботодавця. Якщо ви не працювали минулого року, ви все ще маєте право взяти відпустку, але, звичайно, ви не маєте права на відпустку.
Більшу частину минулого року я був на лікарняному. Чи впливає це на моє право на відпустку?
Роботодавець зобов’язаний виплачувати допомогу у зв’язку з хворобою за перші 16 днів лікарняного. На цей період також нараховуються відпускні. Після періоду роботодавця NAV виплачує відпустку за максимум 48 днів лікарняного в кожному календарному році.
У випадках, коли роботодавець виплачує заробітну плату за лікарняний наперед, чи виплачувати гроші за лікарняним, залежить від конкретних контрактів або колективних угод.
Частину минулого року я був студентом і не отримав повну оплату відпустки. Чи маю я скасувати всю відпустку?
Ні, Закон про відпустки дозволяє працівнику відмовитися від права на відпустку, якщо відпустка не покриває втрату зарплати під час відпустки.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими
Джерело: Норвезька інспекція праці, pixabay
