Feriepenger este un tip de plată suplimentară sau beneficiu financiar pe care angajații îl primesc pentru a-i sprijini financiar în timpul concediului. În unele țări, cum ar fi Norvegia și Suedia, feriepengerul este o practică obișnuită.
Acesta este un procent din salariul dvs. anual
Plata de concediu este plătită ca procent din salariul angajatului pentru o anumită perioadă de timp. De obicei, acestea reprezintă un procent din salariul tău anual sau se bazează pe orele lucrate. Aceste fonduri sunt colectate de către angajator într-un cont special feriepenger și apoi plătite angajatului la o dată specificată, de obicei înainte de începerea perioadei de vacanță.
Citește și: Norvegia – Oslo, fiorduri, natură și atracții care așteaptă turiști
Feriepenger sunt concepute pentru a oferi angajaților stabilitate financiară în timpul concediului, când nu primesc remunerație pentru muncă. Ele ajută la acoperirea costului vieții și a recreerii în această perioadă. În unele cazuri, această remunerație poate fi plătită în rate, dar cel mai adesea angajații primesc concediile ca plată unică.
Întrebări despre sărbători
Inspectoratul Norvegian al Muncii a postat pe site-ul său câteva întrebări frecvente despre plata concediului de odihnă.
Dacă nu găsiți răspunsul la întrebarea dvs., puteți citi despre plata concediului tutaj lub sunați, vorbiți sau trimiteți un e-mail.
Când îmi voi primi vacanțele?
Conform Legii sărbătorilor, plata concediului trebuie plătită la ultima plată obișnuită înainte de sărbătoare, cu excepția cazului în care se convine altfel. Dacă concediul este împărțit, plata de concediu trebuie împărțită corespunzător. Multe companii au un acord conform căruia plata concediului de odihnă este plătită într-o anumită lună, cum ar fi iunie.
Citește și: Program Erasmus: 35 de bilete gratuite DiscoverEU
Cum pot afla ce plată de concediu primesc?
Plata de concediu se calculează pe baza remunerației pentru munca plătită în anul precedent celui în care are loc vacanța. Fișa de salariu și deduceri de anul trecut ar trebui să arate salariul de bază pentru calcularea banilor de vacanță.
Banii de vacanță ar trebui să se ridice la cel puțin 10,2% din baza de calcul a banilor de vacanță. În companiile cu contracte colective, procentul poate fi mai mare. Pentru lucrătorii cu vârsta peste 60 de ani, rata procentuală ar trebui să fie cu 2,3% mai mare decât rata standard.
Am un nou job de la 1 ianuarie. Suntem plătiți cu plata de concediu în iunie. Acum angajatorul susține că nu voi primi nici salariu, nici plăți de concediu în iunie. Este corect?
Da este adevarat. Vacanța este concediu neplătit. Aceștia sunt banii de concediu câștigați anul trecut pentru a acoperi orice pierdere de salariu care apare în timpul concediului de concediu.
În acest caz, banii de concediu pe care i-ați câștigat la angajatorul anterior acoperă pierderea salariului atunci când vă luați concediul de concediu anul acesta. Puteai fie să primești acești bani după ce ai terminat de lucrat pentru fostul tău angajator, fie îi vei primi acum, în iunie, de la fostul angajator. Dacă nu ai fost angajat anul trecut, mai ai dreptul să iei concediu de odihnă, dar bineînțeles că nu ai dreptul la bani de concediu.
Am fost în concediu medical aproape tot anul trecut. Îmi afectează acest lucru dreptul la plata de concediu?
Angajatorul este obligat să plătească indemnizații de boală pentru primele 16 zile de concediu medical. Pentru această perioadă se calculează și banii de vacanță. După perioada angajatorului, NAV plătește plăți de concediu pentru maximum 48 de zile de concediu medical în fiecare an calendaristic.
În cazurile în care un angajator plătește salariile în avans pentru concediul medical, dacă să plătească bani pentru concediu medical depinde de contracte specifice sau de contracte colective.
Am fost student pentru o parte a anului trecut și nu am primit plata integrală de concediu. Trebuie să anulez toată vacanța?
Nu, Legea vacanțelor permite unui angajat să renunțe la dreptul la concediu dacă plata concediului nu acoperă pierderea salariului în timpul concediului.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Sursa: Inspectoratul Norvegian al Muncii, pixabay
