Pandemia i-a determinat pe mulți să-și reconsidere dacă munca încă se potrivește cu viața. Jumătate dintre angajați sunt acum în căutarea unui nou loc de muncă sau sunt deschiși la noi oportunități. Astăzi, 3 ianuarie este ziua anului în care majoritatea oamenilor caută un nou loc de muncă la Finn.no.
Pandemia a schimbat modul în care lucrăm, opt din zece reevaluând dacă munca se potrivește cu viața din ultimele 18 luni, 35% sunt dispuși să schimbe locurile de muncă și 15% caută activ un loc de muncă. Acest lucru este demonstrat de un nou sondaj de amploare realizat de cea mai mare companie de resurse umane din lume, Randstad.
- Pandemia i-a lăsat pe mulți oameni fără legătură cu munca și doresc să acorde prioritate diferită. Mulți oameni în preajma Crăciunului au decis că este timpul să-și schimbe locul de muncă. Știm că prima zi a jobului este ziua anului în care cei mai mulți oameni vizitează Finn.no și își caută jobul visat, spune Eivind Bøe. Director general al Randstad Norvegia.
Schimbare majoră în atitudinea angajaților
Pe piață au existat de mult mai multe locuri de muncă decât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, iar competiția pentru talente este acerbă. Faptul că atât de mulți oameni sunt acum deschiși la noi oportunități este Vești bune pentru cei care au nevoie de personal, dar vești proaste pentru angajatorii care doresc să păstreze resurse importante.
– Este un semnal destul de puternic că opt din zece au revizuit dacă munca se potrivește vieții. În același timp, mulți se confruntă cu mai mult stres acum decât înainte de pandemie. Vedem că pandemia a dus la o schimbare destul de mare în atitudinea angajaților, pe care angajatorii trebuie să o ia în serios, spune Bøe.
Vrem mai puțin stres și un echilibru mai bun
Angajatorii care fie caută noi angajați, fie sunt reticenți în a pierde resurse importante. Ar trebui să ia în serios faptul că lucrătorii au folosit în mare măsură pandemia pentru a judeca ce fel de zi de lucru își doresc.
– Pandemia ne-a făcut să ne preocupăm mai mult de echilibrul în viață. Angajatorii care, prin urmare, oferă angajatii lucreazacare se potrivește bine în viață, ei vor avea mai multe oportunități de a atrage resurse cheie, spune Bøe.
Randstad Workmonitor arată că jumătate dintre ei cred că au câștigat un echilibru mai bun între muncă și timp liber după pandemie. Șase din zece au obținut o perspectivă mai bună atât asupra obiectivelor personale, cât și a obiectivelor de carieră.
Un salariu bun nu este suficient
- Spuneți clar în reclamă ce puteți oferi ca angajator. Evidențiați în special ce programe de formare și dezvoltare aveți. Pe bună dreptate, angajații pun tot mai mult accent pe modul în care un angajator bun își îmbunătățește competențele angajaților, spune Bøe.
Pentru că, dacă există un lucru pe care pandemia ne-a arătat, este că trebuie să ne adaptăm la schimbările bruște și să învățăm să lucrăm în moduri noi. Ritmul digitalizării este ridicat și impune mari cerințe pentru dezvoltarea competențelor
- În timp ce salariile sunt încă importante atunci când angajații își schimbă locul de muncă, oamenii mai mult ca niciodată caută un angajator care să ofere un echilibru între muncă și timp liber, flexibilitate. Oportunitățile bune de a învăța și de a se dezvolta la locul de muncă sunt, de asemenea, importante, spune Bøe.
Semne că schimbarea locului de muncă poate fi înțeleaptă
Bøe spune că există în special anumite semne care ar trebui luate în serios.
„Dacă un loc de muncă este privit ca lipsit de sens, dacă nu ai suficiente oportunități de a te dezvolta și când stresul legat de muncă îți preia viața de zi cu zi, poate fi timpul să faci o schimbare, fie că este vorba de jobul tău actual sau de cand aplici pentru un nou loc de munca, spune Bøe.
În imagine: director general al Randstad, Eivind Bøe
Sursa: Randstad
Citiți următorul nostru articol: Clienții amendați pentru că au cumpărat „muncă ilegală”
