Bei einem Feriepenger handelt es sich um eine Art zusätzliche Vergütung oder finanzielle Leistung, die Arbeitnehmer erhalten, um sie während ihres Urlaubs finanziell zu unterstützen. In einigen Ländern wie Norwegen und Schweden sind Feiertage gängige Praxis.
Dies ist ein Prozentsatz Ihres Jahresgehalts
Das Urlaubsgeld wird als Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters für einen bestimmten Zeitraum gezahlt. Sie stellen in der Regel einen Prozentsatz Ihres Jahresgehalts oder Ihrer geleisteten Arbeitsstunden dar. Diese Gelder werden vom Arbeitgeber auf einem speziellen Ferienkonto gesammelt und dann zu einem bestimmten Zeitpunkt, in der Regel vor Beginn der Urlaubszeit, an den Arbeitnehmer ausgezahlt.
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Urlaub soll den Arbeitnehmern während ihres Urlaubs, wenn sie kein Arbeitsentgelt erhalten, finanzielle Stabilität bieten. Sie tragen zur Deckung der Lebens- und Erholungskosten in dieser Zeit bei. In manchen Fällen kann diese Vergütung in Raten ausgezahlt werden, in den meisten Fällen erhalten Arbeitnehmer Urlaubstage jedoch als einmalige Zahlung.
Fragen zum Thema Urlaub
Die norwegische Arbeitsinspektion hat auf ihrer Website einige häufig gestellte Fragen zum Urlaubsgeld veröffentlicht.
Wenn Sie keine Antwort auf Ihre Frage finden, können Sie sich über Urlaubsgeld informieren klik oder Rufen Sie an, chatten Sie oder senden Sie eine E-Mail.
Wann erhalte ich meinen Urlaub?
Gemäß dem Urlaubsgesetz muss das Urlaubsgeld mit dem letzten regulären Gehaltsscheck vor Ihrem Urlaub gezahlt werden, sofern nichts anderes vereinbart ist. Bei einer Teilung des Urlaubs ist das Urlaubsgeld entsprechend aufzuteilen. Viele Unternehmen haben vereinbart, dass das Urlaubsgeld in einem bestimmten Monat gezahlt wird, beispielsweise im Juni.
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Wie kann ich herausfinden, wie viel Urlaubsgeld ich erhalte?
Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des Arbeitsentgelts berechnet, das im Jahr vor dem Jahr gezahlt wurde, in dem der Urlaub stattfindet. Aus der Lohn- und Abzugstabelle des letzten Jahres sollte Ihr Grundgehalt für die Berechnung Ihres Urlaubsgeldes hervorgehen.
Das Urlaubsgeld sollte mindestens 10,2 % der Bemessungsgrundlage für das Urlaubsgeld betragen. In Unternehmen mit Tarifverträgen kann der Prozentsatz höher sein. Für Arbeitnehmer über 60 Jahre sollte der Prozentsatz 2,3 % über dem Regelsatz liegen.
Ich habe ab dem 1. Januar einen neuen Job. Im Juni erhalten wir Urlaubsgeld. Jetzt behauptet der Arbeitgeber, dass ich im Juni weder Gehalt noch Urlaubsgeld bekomme. Ist das richtig?
Ja, es ist wahr. Urlaub ist unbezahlte Freizeit. Hierbei handelt es sich um Urlaubsgeld, das Sie im letzten Jahr verdient haben, um etwaige Lohnausfälle zu decken, die während Ihres Urlaubs entstehen.
In diesem Fall deckt das Urlaubsgeld, das Sie bei Ihrem früheren Arbeitgeber verdient haben, den Lohnausfall ab, wenn Sie in diesem Jahr Urlaub nehmen. Dieses Geld können Sie entweder nach Beendigung Ihrer Tätigkeit bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber erhalten haben, oder Sie erhalten es jetzt, im Juni, von Ihrem bisherigen Arbeitgeber. Wenn Sie im letzten Jahr nicht erwerbstätig waren, haben Sie zwar immer noch Anspruch auf Urlaub, aber natürlich keinen Anspruch auf Urlaubsgeld.
Ich war die meiste Zeit des letzten Jahres krankgeschrieben. Hat dies Auswirkungen auf meinen Anspruch auf Urlaubsgeld?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die ersten 16 Tage des Krankenurlaubs Krankengeld zu zahlen. Für diesen Zeitraum wird auch Urlaubsgeld berechnet. Nach Ablauf der Arbeitgeberfrist zahlt die NAV Urlaubsgeld für maximal 48 Krankheitstage pro Kalenderjahr.
In Fällen, in denen ein Arbeitgeber im Krankheitsurlaub den Lohn im Voraus zahlt, hängt die Auszahlung des Krankenurlaubsgeldes von spezifischen Verträgen oder Tarifverträgen ab.
Ich war letztes Jahr einen Teil davon Student und habe nicht das volle Urlaubsgeld erhalten. Muss ich meinen gesamten Urlaub stornieren?
Nein, das Urlaubsgesetz erlaubt es einem Arbeitnehmer, auf seinen Urlaubsanspruch zu verzichten, wenn das Urlaubsgeld den Lohnausfall während des Urlaubs nicht abdeckt.
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Quelle: Norwegische Arbeitsinspektion, pixabay
