Feriepenger je druh príplatku alebo finančného benefitu, ktorý zamestnanci dostávajú na finančnú podporu počas dovolenky. V niektorých krajinách, ako je Nórsko a Švédsko, sú feriepenger bežnou praxou.
Je to percento z vášho ročného platu
Príplatok za sviatok sa vypláca percentom zo mzdy zamestnanca za určité časové obdobie. Zvyčajne sú percentom z vášho ročného platu alebo sú založené na odpracovaných hodinách. Tieto prostriedky zamestnávateľ zhromažďuje na osobitnom účte feriepenger a následne ich vyplatí zamestnancovi v určenom termíne, spravidla pred začiatkom čerpania dovolenky.
Prečítajte si tiež: Nórsko – Oslo, fjordy, príroda a atrakcie čakajú na turistov
Feriepenger sú navrhnuté tak, aby poskytovali zamestnancom finančnú stabilitu počas dovolenky, keď nedostávajú odmenu za prácu. Pomáhajú pokryť náklady na život a rekreáciu v tomto období. V niektorých prípadoch môže byť táto odmena vyplatená v splátkach, najčastejšie však zamestnanci dostávajú dovolenku ako jednorazovú platbu.
Otázky o dovolenke
Nórsky inšpektorát práce zverejnil na svojej webovej stránke niekoľko často kladených otázok o príplatkoch za dovolenku.
Ak nenájdete odpoveď na svoju otázku, môžete si prečítať o platení za dovolenku tutaj lub zavolajte, porozprávajte sa alebo pošlite e-mail.
Kedy dostanem dovolenku?
Podľa zákona o dovolenke musí byť mzda za dovolenku vyplatená v poslednej pravidelnej výplate pred dovolenkou, ak nie je dohodnuté inak. Ak sa dovolenka delí, treba primerane rozdeliť aj preplatenie dovolenky. Mnohé spoločnosti majú dohodu, že dovolenka sa vypláca v konkrétnom mesiaci, napríklad v júni.
Prečítajte si tiež: Program Erasmus: 35 500 bezplatných lístkov DiscoverEU
Ako zistím, koľko dovolenky dostávam?
Príplatok za dovolenku sa vypočítava na základe odmeny za prácu vyplatenej v roku predchádzajúcom roku, v ktorom sa dovolenka koná. Minuloročný hárok miezd a zrážok by mal uvádzať váš základný plat na výpočet peňazí na dovolenku.
Peniaze na dovolenku by mali predstavovať aspoň 10,2 % zo základu na výpočet peňazí na dovolenku. V spoločnostiach s kolektívnymi zmluvami môže byť toto percento vyššie. Pre pracovníkov nad 60 rokov by mala byť percentuálna sadzba o 2,3 % vyššia ako štandardná sadzba.
Od 1. januára mám novú prácu. V júni máme platenú dovolenku. Teraz zamestnávateľ tvrdí, že v júni nedostanem ani mzdu, ani dovolenku. Je to správne?
Áno, je to pravda. Dovolenka je neplatené voľno. Ide o peniaze za dovolenku zarobené v minulom roku na pokrytie akejkoľvek straty mzdy, ku ktorej dôjde počas čerpania dovolenky.
V tomto prípade sú to peniaze za dovolenku, ktoré ste si zarobili u predchádzajúceho zamestnávateľa, ktoré pokrývajú stratu mzdy pri čerpaní dovolenky v tomto roku. Tieto peniaze ste mohli dostať buď po skončení práce u predchádzajúceho zamestnávateľa, alebo ich dostanete teraz, v júni, od predchádzajúceho zamestnávateľa. Ak ste minulý rok neboli zamestnaní, stále máte nárok na čerpanie dovolenky, ale samozrejme nemáte nárok na peniaze za dovolenku.
Väčšinu minulého roka som bol na nemocenskej. Má to vplyv na moje právo na preplatenie dovolenky?
Zamestnávateľ je povinný vyplácať nemocenské dávky za prvých 16 dní práceneschopnosti. Na toto obdobie sa počítajú aj peniaze na dovolenku. Po uplynutí zamestnávateľského obdobia, NAV vypláca dovolenku za maximálne 48 dní práceneschopnosti v každom kalendárnom roku.
V prípadoch, keď zamestnávateľ vypláca mzdu vopred na práceneschopnosti, závisí vyplatenie peňazí na práceneschopnosť od konkrétnych zmlúv alebo kolektívnych zmlúv.
Časť minulého roka som bola študentkou a nedostala som celú dovolenku. Musím zrušiť celú dovolenku?
Nie, zákon o dovolenke umožňuje zamestnancovi vzdať sa nároku na dovolenku, ak dovolenka nepokryje stratu mzdy počas dovolenky.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými
Zdroj: Nórsky inšpektorát práce, pixabay
