Pandémia mnohých podnietila k tomu, aby prehodnotili, či sa práca ešte hodí k životu. Polovica zamestnancov si teraz hľadá novú prácu alebo je otvorená novým príležitostiam. Dnes je 3. január dňom v roku, kedy si väčšina ľudí hľadá novú prácu na Finn.no.
Pandémia zmenila spôsob, akým pracujeme, pričom osem z desiatich za posledných 18 mesiacov prehodnocovalo, či práca zapadá do života, 35 percent je otvorených zmene zamestnania a 15 percent si prácu aktívne hľadá. Ukazuje to nový veľký prieskum, ktorý uskutočnila najväčšia svetová HR spoločnosť Randstad.
- Pandémia zanechala veľa ľudí bez kontaktu s prácou a chcú si stanoviť priority inak. Veľa ľudí sa okolo Vianoc rozhodlo, že je čas zmeniť prácu. Vieme, že prvý deň v práci je dňom v roku, keď väčšina ľudí navštevuje Finn.no a hľadá svoju vysnívanú prácu, hovorí Eivind Bøe. Generálny riaditeľ Randstad Nórsko.
Zásadná zmena v postojoch zamestnancov
Pracovných miest je na trhu dlhodobo viac ako uchádzačov o zamestnanie a konkurencia talentov je veľká. Skutočnosť, že toľko ľudí je teraz otvorených novým príležitostiam, je dobré správy pre tých, ktorí potrebujú zamestnancov, ale zlá správa pre zamestnávateľov, ktorí chcú zachovať dôležité zdroje.
– Je dosť silným signálom, že až osem z desiatich revidovalo či práca sa hodí k životu. Zároveň mnohí teraz zažívajú väčší stres ako pred pandémiou. Vidíme, že pandémia viedla k pomerne veľkej zmene v postojoch zamestnancov, ktorú musia zamestnávatelia brať vážne, hovorí Bøe.
Chceme menej stresu a lepšiu rovnováhu
Zamestnávatelia, ktorí buď hľadajú nových zamestnancov, alebo sa zdráhajú prísť o dôležité zdroje. Mali by brať vážne skutočnosť, že pracovníci vo veľkej miere využili pandémiu na to, aby posúdili, aký typ pracovného dňa chcú.
– Pandémia nás prinútila viac sa zaujímať o rovnováhu v živote. Zamestnávatelia, ktorí teda ponúkajú zamestnanci pracujúktoré dobre zapadajú do života, budú mať väčšie možnosti prilákať kľúčové zdroje, hovorí Bøe.
Randstad Workmonitor ukazuje, že polovica z nich verí, že po pandémii získali lepšiu rovnováhu medzi prácou a voľným časom. Šesť z desiatich získalo lepší prehľad o osobných aj kariérnych cieľoch.
Dobrý plat nestačí
- V inzeráte jasne uveďte, čo môžete ako zamestnávateľ ponúknuť. Zvýraznite najmä to, aké školiace a rozvojové programy máte. Zamestnanci oprávnene kladú stále väčší dôraz na to, ako dobrý zamestnávateľ zlepšuje kompetencie svojich zamestnancov, hovorí Bøe.
Pretože ak nám pandémia niečo ukázala, je to, že sa musíme prispôsobiť náhlym zmenám a naučiť sa pracovať novými spôsobmi. Tempo digitalizácie je vysoké a kladie veľké nároky na rozvoj kompetencií
- Kým mzdy sú stále dôležité, keď zamestnanci menia prácu, ľudia viac ako kedykoľvek predtým hľadajú zamestnávateľa, ktorý poskytuje rovnováhu medzi prácou a voľným časom, flexibilitu. Dobré príležitosti na učenie a rozvoj v práci sú tiež dôležité, hovorí Bøe.
Známky toho, že zmena zamestnania môže byť múdra
Bøe hovorí, že existujú najmä určité znaky, ktoré by sa mali brať vážne.
„Ak je práca vnímaná ako nezmyselná, ak nemáte dostatok príležitostí na rozvoj a keď váš každodenný život prevláda pracovný stres, možno je čas na zmenu, či už vo vašej súčasnej práci alebo uchádzania sa o novú prácu, hovorí Bøe.
Na snímke výkonný riaditeľ Randstad, Eivind Bøe
Zdroj: Randstad
Prečítajte si náš nasledujúci článok: Klienti pokutovaní za nákup „nelegálnej práce“
