Feriepenger është një lloj shpërblimi shtesë ose përfitimi financiar që punonjësit marrin për t'i mbështetur financiarisht ata gjatë pushimit të tyre. Në disa vende, si Norvegjia dhe Suedia, pushimet e pushimeve janë praktikë e zakonshme.
Kjo është një përqindje e pagës suaj vjetore
Pagesa e pushimeve paguhet si përqindje e pagës së një punonjësi për një periudhë të caktuar kohe. Zakonisht ato janë një përqindje e pagës suaj vjetore ose orëve të punës. Këto fonde mblidhen nga punëdhënësi në një llogari të veçantë feriepenger dhe më pas i paguhen punonjësit në një datë të caktuar, zakonisht përpara fillimit të periudhës së pushimeve.
Lexoni gjithashtu: Norvegji – Oslo, fjorde, natyrë dhe atraksione që presin turistët
Pushimet synojnë t'u sigurojnë punonjësve stabilitet financiar gjatë pushimit të tyre kur nuk marrin shpërblim për punën. Ato ndihmojnë në mbulimin e shpenzimeve të jetesës dhe rekreacionit gjatë kësaj periudhe. Në disa raste, këto shpërblime mund të paguhen me këste, por më shpesh punonjësit i marrin pushimet si një pagesë.
Pyetje rreth pushimeve
Inspektorati Norvegjez i Punës ka postuar disa pyetje të shpeshta në lidhje me pagesën e pushimeve në faqen e tij të internetit.
Nëse nuk e gjeni përgjigjen e pyetjes suaj, mund të lexoni për pagesën e pushimeve tutaj lub telefononi, bisedoni ose dërgoni një e-mail.
Kur do të marr pushimet e mia?
Në bazë të Aktit të Pushimeve, pagesa e pushimeve duhet të paguhet në pagën e fundit të rregullt përpara pushimeve tuaja, përveç nëse është rënë dakord ndryshe. Nëse pushimi ndahet, pagesa e pushimeve duhet të ndahet në përputhje me rrethanat. Shumë kompani kanë një marrëveshje që pagesa e pushimeve paguhet në një muaj të caktuar, për shembull qershor.
Lexoni gjithashtu: Programi Erasmus: 35 bileta DiscoverEU falas
Si mund të zbuloj se sa pagesa për pushime marr?
Pagesa e pushimit llogaritet në bazë të shpërblimit për punën e paguar në vitin paraardhës të vitit në të cilin bëhet pushimi. Fleta e pagave dhe zbritjeve të vitit të kaluar duhet të tregojë pagën tuaj bazë për llogaritjen e parave tuaja të pushimeve.
Paratë e festave duhet të arrijnë të paktën 10,2% të bazës për llogaritjen e parave të pushimeve. Në kompanitë me marrëveshje kolektive, përqindja mund të jetë më e lartë. Për punëtorët mbi 60 vjeç, përqindja duhet të jetë 2,3% më e lartë se norma standarde.
Unë kam një punë të re nga 1 janari. Ne paguhemi për pushime në qershor. Tani punëdhënësi pretendon se në qershor nuk do të marr as rrogë, as pushime. A është kjo e saktë?
Po është e vërtetë. Pushimi është pushim pa pagesë. Këto janë paratë e festave të fituara vitin e kaluar për të mbuluar çdo humbje page që ndodh gjatë kohës që jeni duke marrë leje pushimi.
Në këtë rast, janë paratë e pushimeve që keni fituar me punëdhënësin tuaj të mëparshëm që mbulojnë humbjen e pagës kur merrni pushimin për pushime këtë vit. Ju ose mund t'i keni marrë këto para pasi të keni mbaruar punën për punëdhënësin tuaj të mëparshëm, ose do t'i merrni tani, në qershor, nga punëdhënësi juaj i mëparshëm. Nëse nuk keni qenë i punësuar vitin e kaluar, ju ende keni të drejtë të merrni leje pushimi, por sigurisht që nuk keni të drejtë për para për pushime.
Kam qenë në pushim mjekësor për pjesën më të madhe të vitit të kaluar. A ndikon kjo në të drejtën time për pagesën e pushimeve?
Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagesën e sëmundjes për 16 ditët e para të pushimit mjekësor. Për këtë periudhë llogariten edhe paratë e pushimeve. Pas periudhës së punëdhënësit, NAV paguan pagesën e pushimeve për një maksimum prej 48 ditësh pushim mjekësor në çdo vit kalendarik.
Në rastet kur një punëdhënës paguan pagat paraprakisht për pushimin mjekësor, nëse do të paguajë paratë e pushimit mjekësor varet nga kontrata specifike ose marrëveshje kolektive.
Kam qenë student për një pjesë të vitit të kaluar dhe nuk kam marrë pagesën e plotë të pushimeve. A duhet të anuloj gjithë pushimet e mia?
Jo, ligji i pushimeve lejon një punonjës të heqë dorë nga e drejta e pushimit nëse pagesa e pushimeve nuk mbulon humbjen e pagave gjatë pushimeve.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët
Burimi: Inspektorati Norvegjez i Punës, pixabay
