Nyere statistikk viser at andelen kvinner i styrer og lederstillinger i norske aksjeselskaper øker. Denne trenden reflekterer en positiv endring i landet, men det er fortsatt en klar overvekt av menn på de høyeste ledernivåene – leser vi fra Statistisk sentralbyrå
Flere kvinner i styrer og lederstillinger i norske bedrifter
– Det er flere kvinner både i styrer og i lederstillinger. Dette er positivt. Til tross for den positive utviklingen situasjon i lederstillinger i begge organisasjonsformer menn dominerer, sier seksjonssjef i SSB Erik Fjærli.
Samlet sett indikerer siste statistiske data for perioden 2023-2024 en moderat økning i kvinneandelen blant styremedlemmer og ledere i både aksjeselskaper og offentlige aksjeselskaper.
I 2023 utgjorde menn 80 prosent av styremedlemmene i aksjeselskaper (AS), mens kvinner utgjorde 20 prosent. Menns andel i 2024 gikk litt ned til 79,7 prosent, mens kvinners andel økte til 20,3 prosent. For styremedlemmer i offentlige aksjeselskaper (ASA) var kjønnsfordelingen i 2023 mindre variert enn for AS, og utgjorde 56,9 prosentandel menn og 43,1 prosent kvinner. I 2024 fortsetter denne trenden. Menns andel falt til 56,1 prosent og kvinners andel økte til 43,9 prosent.
Offentlige aksjeselskaper har kjønnskvotering, som krever minst 40 prosent kjønnsrepresentasjon i styret. Tilsvarende lovverk er vedtatt for AS. Det nye regelverket trer gradvis i kraft fra 1. januar 2024 og vil i første omgang gjelde for større virksomheter.
Les også: Nå vil fakturaen bli utstedt månedlig
Kvinneandelen øker med størrelsen på styret
– Det nye regelverket vil trolig påvirke kvinners deltakelse i neste års publisering av statistikk – legger Fjærli til.
– Det er verdt å merke seg at kvinneandelen øker med styrets størrelse, bortsett fra gruppen på to styremedlemmer, hvor kvinneandelen er høyere enn i andre styrer med mindre enn 7 medlemmer. Dette kan skyldes at det finnes «familiebedrifter», men vi har ikke hatt anledning til å undersøke dette, legger Fjærli til.
Økende antall kvinner i lederstillinger
Når det gjelder ledere i aksjeselskaper, hadde i 2023 menn fordelen, som utgjorde 82,7 prosent, og kvinner 17,3 prosent. Det samme mønsteret ser vi også i 2024. Menns andel gikk litt ned til henholdsvis 82,5 prosent og kvinners andel til 17,5 prosent. I 2023 andel menn i lederstillinger i offentlige aksjeselskaper var 88,6 prosent, mens kvinner var 11,4 prosent. I 2024 ser vi en liten endring, der menns andel øker litt til 89,2 prosent og kvinners andel faller til 10,8 prosent. Dette betyr en svakere kvinneandel og en fortsatt fordel av menn i lederstillinger.
Positive endringer
Mens antallet kvinner i lederstillinger øker, er kjønnsfordelingen fortsatt ulik, spesielt i kategorier med flere roller. Imidlertid er det også økende regionalt mangfold blant personer som utfører lederroller. Dette indikerer positive endringer mot økt representasjon av ulike grupper.
Til tross for fremgang, noen regioner står fortsatt overfor utfordringer knyttet til å oppnå en mer balansert kjønnsfordeling i lederstillinger. Støtte til kjønnsmangfold i styrene er fortsatt en prioritet for å oppnå et mer representativt og rettferdig næringslandskap i Norge.
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre
Źródło: Statistisk sentralbyrå , Foto: pixabay
Les også: Skattekontoret: De første selvangivelsene er sendt
