Inspectoratul Norvegian al Muncii urma să angajeze un nou inspector. Alegerea a fost între o femeie de 55 de ani și un bărbat de 30 de ani. Ambii oameni au diplome de licență, dar femeia avea o experiență profesională mai lungă.
O femeie de 55 de ani nu a obținut un loc de muncă și a fost discriminată din cauza vârstei sale, potrivit unei decizii a Tribunalului Discriminării.
- Femeia avea 55 de ani la momentul depunerii cererii, în timp ce persoana care a preluat funcția era mult mai tânără. Prin urmare, ea trebuie să fi avut în mod necesar o experiență generală de muncă mai lungă. De asemenea, pare să fie foarte bine calificată pentru acest post. Educația și experiența sa profesională corespundeau cu mult cerințelor și dorințelor Oficiului din anunț, scrie tribunalul în hotărârea sa.
- Privind educația și experiența ei contrar cerințelor și dorințelor conținute în reclame, pare că, în opinia tribunalului, este mai bine calificată decât candidatul opozant care a primit funcția, conchide Tribunalul Discriminării.
Inspectoratul Norvegian al Muncii de obicei îi supraveghează pe alții. Acum ei înșiși au fost condamnați pentru încălcarea Legii mediului de muncă.
Aceștia trebuie să plătească o despăgubire de 45 NOK unei femei care a fost discriminată din cauza vârstei sale.
- Luăm în serios faptul că cineva care a fost alături de noi în procesul de recrutare simte că este discriminat. Directorul departamentului, Ronny Jørgenvåg, la Departamentul de Organizare al Inspectoratului Norvegian al Muncii.
El spune că auditul ia foarte în serios responsabilitatea angajatorului.
- În acest caz, Tribunalul Discriminării a constatat că nu putem documenta suficient că nu există discriminare pe criterii de vârstă. Luăm notă de această decizie și, în paralel cu aceasta, am revizuit și evaluat orientările noastre interne de recrutare, spune Jørgenvåg.
- Un mic scandal
Am sărit puțin pe scaun când am citit decizia. Aici Inspectoratul Norvegian al Muncii a pierdut și trebuie să plătească 45 de despăgubiri, nu este o chestiune de dosare, spune Kari Østerud, directorul Centrului pentru Politici pentru Seniori.
„Aș spune că este un mic scandal”, spune Østerud.
Statisticile Centrului pentru Politici pentru Seniori arată că managerii vor ezita să apeleze solicitanții calificați atunci când solicitantul are peste 58 de ani. Acest lucru poate indica discriminarea sistematică a vârstei în viața profesională.
Citiți următorul nostru articol: Nav Practice Contradictory ...
„Cu cât îmbătrâniți, cu atât este mai greu să obțineți un nou loc de muncă”, spune directorul politic principal.
- Potrivit Nav, persoanele peste 55 de ani petrec mult mai mult timp obținând un nou loc de muncă decât persoanele mai tinere și mulți nu primesc niciodată un loc de muncă și dispar din statistici, spune Østerud.
Încă crede că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt rareori discriminate în funcție de vârsta lor, se plânge de incident. Acest lucru face ca decizia Tribunalului Discriminării să fie și mai surprinzătoare.
