Compensație: Nu vă fie teamă să cereți mai mult

De unde știi dacă primești plata pe care o meriți? Trebuie să-ți schimbi locul de muncă pentru a obține mai mult? Dacă Inspectoratul Norvegian al Muncii te poate ajuta cu problemele salariale?

Nu-ți fie teamă să ceri mai mult, pentru că nu vei primi mai puțin

– Primim pe toate posibile Intrebare referitoare la remuneraţie. Cele mai triste momente sunt atunci când oamenii nu au primit salarii de câteva luni. Există oameni în criză care sunt disperați și doresc sfaturi și îndrumări despre ce să facă acum. Avem, de asemenea, întrebări mai prozaice de la cei care consideră că merită un salariu puțin mai mare și se întreabă cum să-l obțină, spune liderul de secție Vigleik Aas din Serviciul Norvegian de Urgență. Inspectoratul Muncii.

El explică în continuare că Inspectoratul Norvegian al Muncii nu este o agenție, care poate interveni pentru a rezolva probleme deoarece zona de salarizare se bazează pe un contract între angajator și angajat.

– Cu toate acestea, putem oferi o îndrumare bună referitor la reglementări legi și reglementări. Tarifele încă se aplică în unele zone salariu minim. Acolo, inspectoratul de muncă norvegian are dreptul de a interveni dacă ești plătit mai mic decât este cerut de lege, spune Vigleik Aas.

Citește și: Aprobarea remorcii să circule cu o viteză de 100 km/h

Acum că este o perioadă scumpă, sunt mai îngrijorat de salariu

În prezent, ne aflăm într-o perioadă în care costul vieții a crescut semnificativ și oamenii sunt mai preocupați de salarii.

– Există multe întrebări diferite decât cele pe care le-am primit acum câțiva ani. În trecut, accentul era pe împrumutul de bani pentru a vă renova sau schimba casa. Acum din ce în ce mai mulți oameni ne contactează a reduce costuri, negocierea ratelor dobânzii sau a prețurilor asigurărilor.

Cum să procedezi pentru a obține un salariu mai mare?

Mulți oameni cred că schimbarea locului de muncă este cel mai eficient mod de a vă crește salariul. Dar ce ar trebui să spui dacă ești întrebat la ce te aștepți remuneraţie sau cat castigi azi?
– În timpul unui interviu de angajare, nu ești obligat să spui cât câștigi, spune Vigleik Aas.

– Dar poți să scapi mingea și să spui că ești încrezător că va prezenta o ofertă bună care să reprezinte nivelul companiei.

De asemenea, poți încerca să negociezi un salariu mai bun la locul de muncă actual, spune economistul de consum Mari Muan.

– Dialogul deschis este alfa și omega ale lumii negocieri statul de plată. Fii cu ochii pe aria ta de responsabilitate, daca ti se acorda mai multa responsabilitate, este firesc sa iti cresti si salariul.

Pentru a verifica dacă aveți nivelul corect de salariu, este recomandat să vă verificați nivelul salariile din industrie cu ale tale sindicat. De asemenea, este recomandat să-l întrebi pe angajator ce se așteaptă de la tine în ceea ce privește o creștere salarială.
Multe companii sunt supuse unui contract colectiv care stabilește linii directoare clare cu privire la momentul în care vă puteți negocia salariul.

– Verificați contractul colectiv de muncă și contactați reprezentanții sindicali. Evident pentru că ești într-un sindicat? – spune Vigleik Aas.

Salariul nu este cel mai important lucru

Salariul este important, dar nu cel mai important, spune Vigleik Aas:

– Există studii care arată clar că marea majoritate consideră că colegii buni, cât de mult te prețuiește managerul tău, câtă autonomie ai la locul de muncă, câtă flexibilitate ai la locul de muncă sunt mai importanți decât salariul. Deci aceasta este evaluarea generală pe care trebuie să o faceți dacă doriți să vă schimbați locul de muncă sau să vă gândiți dacă ar trebui să continuați cu jobul pe care îl aveți.

De fapt, am ajuns la concluzia că nu vei primi nimic din ce nu ceri. Acum trebuie să vă asumați mai multă responsabilitate pentru imaginea dvs. de salariu și pentru dezvoltarea salariului.