Не только размер зарплаты
Все больше отраслей промышленности испытывают нехватку рабочих рук. Проблема с подбором персонала может негативно отразиться на функционировании компании и существенно увеличить затраты на приобретение сотрудников. Поэтому все больше компаний сосредотачиваются на построении имиджа хорошего работодателя, стараясь выделиться на рынке. практика. Тем более, что одного лишь повышения зарплат и надбавок зачастую уже недостаточно.
– Ситуация на рынок труда отдает предпочтение талантливым людям, которые выделяются определенными навыками. для них это не сложно найти работу, особенно таланты в сфере IT и современных технологий – это компетенции, которых не хватает. Для таких людей настали хорошие времена - сообщает информационному агентству Newseria Biznes Магдалена Варжибок, директор практики талантов Aon Hewitt.
Исторически низкий Безработица привела к тому, что работники уже несколько месяцев управляют рынком труда. По данным Министерства семьи, труда и социальной политики, в сентябре уровень безработицы вновь снизился (на 0,1%) до 6,9%. В настоящее время 1,1 миллиона поляков являются безработными. Это самые низкие показатели с начала 90-х годов.
Еще более низкие данные приводит Евростат, согласно которому в августе уровень безработицы в Польше составил 4,7 процента.. (по сравнению с 4,8% в июле), а число безработный в Польше составило 812 тыс. На европейском и Польский На рынке труда особенно высок спрос на ИТ-специалистов и программистов – от 30 50 до даже XNUMX XNUMX. специалисты. Этот разрыв растет, отсюда и конкуренция. связанные с промышленностью ИТ входит в число самых высокооплачиваемых, самых перспективных и самых востребованных на польском рынке труда.
См. Также: происходит в Норвегии
Как отмечает директор практики талантов Aon Hewitt, рынок сотрудников также превращается в... давление на заработную плату, поэтому компании вынуждены систематически повышать зарплаты. В августе средняя зарплата в секторе предприятий составила 4492,63 злотых, что означает рост на 6,6 процента. из года в год (ок. 280 злотых). Наибольшую выгоду от этого получают ИТ-специалисты и специалисты, представители ранее недооцененных профессий, таких как строители и механики.
Размер вознаграждения
– В некоторых организациях мы наблюдаем огромное давление на оплату труда линейных работников и инвестиции в группу сотрудников, которые до сих пор получали достаточно низкую оплату. Зачастую это означает, что бюджетное бремя переносится на текущие нужды этой группы за счет более высоких должностей или людей, участвовавших в программы талант, на который порой нет денег. С Перспективы у людей хорошие раз - говорит Магдалена Варжибок.
Нехватка рабочих рук связана не только с сокращением производственных мощностей, из и высокие затраты на набор и приобретение новых талантов. В HR-индустрии принято считать, что подбор и приобретение нового сотрудника на специализированную должность осуществляется для... стоимость компании эквивалент шести или даже двенадцати месячной зарплаты.
– Компании, которые строят свою коммуникацию посредством активного брендинга работодателя, строят свой имидж как работодателя с миссией, исповедующего конкретные ценности, которые отличают компанию на рынке труда – они имеют возможность привлекать лучших люди намного проще и для них эти затраты ниже - - говорит Магдалена Варжибок.
Что влияет на размер вознаграждения
Факторы, такие как миссия и ценности, важны в первую очередь для представителей миллениалов и поколения Z, которые через несколько лет составят большинство кандидатов на рабочие места (по оценкам, в 2025 году они будут составлять уже примерно три четверти рабочая сила).
Данные Aon Hewitt показывают, что ключевые аспекты, определяющие вовлеченность миллениалов в... рабочее место это возможность самореализации, нефинансовое признание и ориентация на людей. Для представителей молодого поколения репутация компании также важна как работодатель и корпоративная культура, ориентированная на сотрудников.
– Молодые люди, уверенные в своих силах, хорошая ситуация на рынке труда. Их не обязательно интересуют финансовые условия, которые, как правило, хорошие. Больше однако важны вопросы, связанные с ценностями организации – соответствуют ли они ценностям этих сотрудников, интересны ли им миссия и стратегия компании, есть ли у них возможность участвовать в проектах, влияющих на не только финансовый результат компании, но и окружающая среда или общество. Нематериальные проблемы, особенно среди людей, которые могут выбирать разные работодатели, становятся особенно важными- говорит Магдалена Варжибок.
