Dadka ka shaqeeya Norway ayaan hadda la yaabin tirada badan ee ajaanibka ah ee ka shaqeeya shirkadaha. Si kastaba ha ahaatee, xaaladdooda waxaa jirta khatar weyn oo ah in ay ka faa'iidaysan doonaan loo-shaqeeyayaasha. Waxaa kaloo jira ajaanib halis ugu jira in shaqada laga eryo, haddii ay bilaabaan inay ka soo horjeedaan sida loola dhaqmo.
Like noo on Facebook oo aad had iyo jeer noqon doontaa mid la socda.
Qof kastaa ma oga in xuquuqda shaqaalaha ee Norway ay xaddidan tahay. Xeerarka ayaa si gaar ah u khuseeya haddii ay dhacdo in la joojiyo heshiiska shaqada (ama. oppsigelse) ama cayrinta anshax (ama. avskjed). Hadal kasta xiriirka shaqada loo shaqeeyaha waa inuu lahaadaa doodo adag si uu u awoodo inuu sidaas sameeyo si waafaqsan sharciga lagu dabaqi karo.
SHAQO AMA Adoonsinimo. Xuquuqda shaqaalaha
Sidaa darteed, waxaa muhiim ah in shaqaalaha ajnabiga ah, gaar ahaan kuwa ka shaqeeya, ay ogaadaan xuquuqda shaqaalaynta ee ay xaqa u leeyihiin. Gaar ahaan marka ay dareemaan in loo shaqeeyuhu rabo inuu shaqada ka cayriyo sabab la'aan.
- Kahor inta uusan shaqo-bixiyuhu go'aansan inuu joojiyo xiriirka shaqada, waa in lagala hadlaa wakiilka shaqaalaha ee shirkadda iyo shaqaalaha laftiisa. Haddaanu isagu isagu rabin. Arrinka ugu muhiimsan, si kastaba ha ahaatee, waa in xil ka qaadista ka hor laga doodo sababaheeda.
- Loo shaqeeyuhu ma joojin karo heshiiska isagoon bixin sabab culus. Waxa laga yaabaa inay khusayso labadaba xaalada loo shaqeeyaha (tusaale dhimista shaqada) oo ay noqoto natiijada ficilka shaqaalaha (tusaale ku guul daraysiga waajibaadka). Arrinta muhiimka ah, si kastaba ha ahaatee, waa xaqiiqda ah in loo shaqeeyaha uusan joojin karin xiriirka shaqada sababtoo ah shaqo dhimis haddii uu shaqo ka banaan yahay shirkad kale oo uu maamulo.
- Xeerarka shaqadu waxay ku soo rogaan dhowr shuruudo shaqo-bixiyayaasha joojinta heshiiska ama ka saarida anshax-marinta.
Joojinta heshiiska shaqada
Mudan in la ogaadoin ogeysiiska joojinta heshiiska shaqada ee loo shaqeeyaha ay tahay in si hufan loo gaarsiiyo. Waxa loo tixgalinayaa sida marka loo dhiibo qofka shaqaalaha ah ama loogu diro boostada diiwaangashan. Ogeysiiska wuxuu dhaqan galayaa marka la hubo in shaqaaluhu helay. Waa inay ka kooban tahay macluumaadka soo socda:
- a) Shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu codsado gorgortan oo uu bilaabo dacwadaha maxkamadda.
- b) la eryay qofku wuxuu xaq u leeyahay inuu sii shaqeeyo, haddii aanu ku shaqayn muddada tijaabada
- c) Magaca shirkadda uu ku leeyahay maxkamadda oo hor iman karta eedaysane ahaan.
- Xaalad uu qof shaqaale ahi dembi galay halis ah lub jebinta alaabta qandaraaska ku saabsan shaqo, loo shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu joojiyo qandaraaskiisa amar inuu si degdeg ah isaga tago. Haddii xaaladahan oo kale aysan dhicin, ma jirto suurtogalnimo sharci ah oo lagu eryi karo.
- Waxaa kaloo mudan in la ogaadoin haddii joojinta heshiiska shaqadu ay buuxin waydo shuruudaha ku xusan qodobka 3 ama aanay sax ahayn, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay magdhow. Lacagteedu waxay badanaa noqon doontaa 100% gunnada laga bilaabo taariikhda ogeysiiska ilaa taariikhda lagu dhawaaqay xukunka kiiskan. Waxa uu u dhexeeyaa 50 ilaa 500 oo koron Norwegian ah.
Waxa kale oo mudan in la ogaado in shaqaaluhu xaq u leeyahay: mushaharka fasaxa iyadoon loo eegin sababaha joojinta heshiiska shaqada. Si kastaba ha ahaatee, lacagahan waa in lagu daro lacag bixinta saacadaha la shaqeeyay.
Shaqaalaha sida xaqdarada ah shaqada looga ceyriyay waxay xaq u leeyihiin kaalmo sharci oo bilaash ah. Si kastaba ha ahaatee, in dakhligiisu aanu dhaafin CZK 20 guud ahaan qof cidla ah ama 30 oo karoon qoyskiiba dadka guursaday.
SHAQO AMA Adoonsinimo. Way mudan tahay inaad ogaato xuquuqdaada
Jaahilnimada xeerarka sharciga shaqadu waa waxyeello. Dhibaatadani waxay si gaar ah u khusaysaa ajaanibka, sababtoo ah waa kuwa ugu horrayn la halgamaya dhibaatada ka faa'iidaysiga loo-shaqeeyayaasha. Iyaga oo aan ka warqabin xuquuqdooda iyo mudnaanta ay leeyihiin, waxay inta badan ku heshiiyaan shuruudaha loo soo bandhigay iyaga oo ka baqaya cayrinta. Dhanka kale, joojinta noocan oo kale ah ee xiriirka shaqadu waa inuu lahaadaa doodo adag si loo tixgeliyo waafaqsan sharciga lagu dabaqi karo.
Raadiyahayaga Wataha wuxuu la shaqeeyaa qareen Larysa Kaliuta waxaanan ka wada shaqayn doonaa sidii aan dhagaystayaasheenna iyo akhristayaasha u soo gudbin lahayn xog sugan oo aan u baahanahay si aan xor ugu noolaano Norway
Looyar ku wac Polish: 46232626
Dhibkaaga ku qor [emailka waa la ilaaliyay]
arag sidoo kale yaa xaq u leh talo sharci oo bilaash ah:
Caawimo sharci oo bilaash ah oo Norway ah oo loogu talagalay Poles
