.
Ma leedahay shaqaale si joogto ah uga shaqeeya guriga? Xasuusnoow in aad soo gebagebeyso heshiis qoraal ah oo ku saabsan shaqada guriga. Haddii aadan weli haysan qandaraas noocaas ah, waxaad soo dejisan kartaa oo aad la qabsan kartaa qaabka qandaraaska Kormeerka Shaqaalaha Norway si uu ugu habboonaado shirkaddaada.
Qaar badan waa inay heystaan qandaraasyadaas
Saddex sano ayaa laga joogaa tan iyo markii cudurka faafa ee coronavirus uu nolosha shaqada u rogay mid rogan oo beddelay nidaamka xafiisyada guriga. Wax badan ayaa dhacay tan iyo markaas shirkadaha loo soo bandhigo shaqaalaha qayb ka mid ah wakhtiga ka shaqaynta guriga, maalmo cayiman todobaadkii.
Shaqa-guriyeedka waxaa si wanaagsan u dareemi kara loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba. Si kastaba ha noqotee, loo shaqeeyaha waa inuu ogaadaa in xalkan xafiiska uu sidoo kale leeyahay shuruudihiisa.
Shuruudaha waxaa ka mid ah ilaalinta jawiga shaqada ee jireed iyo bulsho-bulsheed. Intaa waxaa dheer, loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu waa inay soo gabagabeeyaan heshiis shaqo fog oo qoran.
- Qof kasta oo si joogto ah uga shaqeeya guriga waa inuu soo gabagabeeyaa qandaraas shaqo guri oo qoran. Haddii shaqada gurigu leedahay baaxad gaar ah oo si joogto ah loo qabto, waa habayn joogto ah. Tusaale ahaan waxay noqon kartaa xaalad uu shaqaale ka shaqeeyo guriga hal maalin oo go'an todobaadkii, ayuu yiri madaxa qaybta Tonje Faanes oo ka tirsan kormeerka shaqaalaha Norway.
Soo deji oo habbee
Hay'adda kormeerka shaqada ee Norway ayaa hadda soo bandhigaysa qandaraas shaqo guri oo model ah oo lagu caawinayo shirkadaha aan weli haysan qandaraasyadaas. Si kastaba ha ahaatee, waa in la ogaadaa in qaab-dhismeedka uu u baahan yahay hagaajinta qaar si ay u muujiyaan xaqiiqada shirkad la siiyay.
- Qandaraaska shaqada fog waa qandaraas dheeraad ah oo ku saabsan heshiiska shaqada ee caadiga ah. Waxyaabaha kale, waa in wax laga sheego inta ay le'eg tahay shaqada diiradda saaraya ka shaqeynta guriga iyo cidda ka mas'uulka ah qalabka uu shaqaaluhu ku isticmaalo guriga, ayuu yidhi Tonje Faanes.
Shuruudaha nuxurka
Qandaraasyada shaqada-gurigu waa inay ku jiraan ugu yaraan macluumaadka:
- heerka shaqada guriga, tusaale ahaan inta maalmood/saacadood todobaadkii
- saacadaha shaqada ee khuseeya shaqada guriga
- inta heshiisku soconayo haddi uu yahay ku meel gaar
- lahaanshaha iyo hawlgalka iyo dayactirka qalabka
Qandaraasku waa inuu sidoo kale wax ka sheegaa arrimaha kale ee la xiriira habaynta xafiiska guriga. Waa kuwan qaar ka mid ah waxyaabaha aad ku dari karto heshiiskaaga:
- Marka shaqaaluhu ay tahay inuu diyaar u yahay loo-shaqeeyaha
- Xuquuqda iyo wakhtiga kama dambaysta ah ee ka noqoshada heshiiska
- Muddada tijaabada ee barnaamijka
- Maareynta kiiska, sirta iyo haynta diiwaanada dhijitaalka ah iyo kuwa daabacan
Mid ka reeban shuruudaha
Waxaa jira hal ka reeban oo shardi ah in qof kasta oo leh xafiis guri oo rasmi ah uu leeyahay qandaraas qoraal ah.
Waxa ka reeban waa marka shaqada-guri ay ka dhalato amarada ama talooyinka masuuliyiinta. Xaaladdan oo kale, halkii qandaraas qoran, shaqaaluhu waxay heli karaan macluumaad qoraal ah. Xaaladahan oo kale, loo shaqeeyaha waa inuu kala hadlaa macluumaadka wakiilada ururka shaqaalaha ka hor inta uusan bixin.
Faafida ayaa tusaale u ah xaaladdan aan caadiga ahayn.
