Nga viti 1997 deri në rreth 2014, ka pasur një tendencë të rritjes së pabarazisë në shpërndarjen e pagave në Norvegji, me pagat më të ulëta që mbeten pas punëve me pagesë të lartë, shkruan Statistikat e Norvegjisë.
Në vitet pas vitit 2015, ky trend humbi vrullin dhe u ndal. Në 2021 dhe 2022, ne pamë përsëri një rritje të pabarazisë në shpërndarjen e pagave në Norvegji. Ky zhvillim është kryesisht për shkak të faktit se profesionet në krye të shpërndarjes kanë pasur rritje më të madhe të pagave se grupet e tjera më poshtë në shpërndarjen e pagave. Në të njëjtën kohë, grupi me fitimet më të ulëta nuk ka mbetur prapa grupit me fitimet më të larta.
Ne e vëzhgojmë këtë ndryshim nëse matim pabarazinë e pagave duke përdorur diferencën në të ardhura midis pagës më të lartë dhe më të ulët ose koeficientin Gini.
Lexoni gjithashtu: Çfarë ndikon në çmimin e sigurimit të makinës?
Të gjitha pozicionet e përfshira në statistikat e pagave mbulojnë një gamë të gjerë profesionesh, si praktikantët në arsim, nxënësit dhe studentët që punojnë në mjediset arsimore dhe pensionistët që punojnë me kohë të pjesshme. Këto grupe janë shpesh në skajin më të ulët të shpërndarjes së pagave. Prandaj, në raport vendosëm t'i kushtojmë vëmendje të veçantë punës me kohë të plotë, pa praktikantë. Shpërndarja e pagave vetëm për punonjësit me kohë të plotë, pa praktikantë, është zhvendosur drejt pagave më të larta. Punëtorët me kohë të plotë kanë paga mujore më të larta se punëtorët dhe praktikantët me kohë të pjesshme, si mesatare ashtu edhe mesatare.
Industritë me nivele më të ulëta pagash karakterizohen nga shumë më pak pabarazi
Siç lexojmë më tej, pabarazia në shpërndarjen e pagave mund të ndikohet nga shumë faktorë të ndryshëm. Theksi ynë është në përshkrimin sesi karakteristikat e ndryshme të statistikave të pagave zbërthehen nga pagat më të ulëta në ato më të larta. Ka dallime të mëdha në shpërndarjen e pagave dhe pabarazinë e pagave, për shembull midis industrive, sektorëve dhe rajoneve. Ndër të tjera, gjejmë një marrëdhënie të qartë midis niveleve të pagave dhe niveleve të pagave. Industritë me nivele të larta pagash karakterizohen nga diferenca më të mëdha në paga krahasuar me industritë e tjera.
Industritë e akomodimit dhe ushqimit, me paga më të ulëta, kanë shumë më pak pabarazi në shpërndarjen e pagave sesa industritë me pagesë më të lartë si financat dhe sigurimet. Megjithatë, ne shohim se paga mujore në shumicën dërrmuese industritë në tregun norvegjez të punës është në nivelin e pagës mesatare. Pabarazia ndërmjet industrive apo sektorëve është disi më e përhapur, por pesha kryesore e industrive nuk është shumë larg asaj që gjejmë për të gjitha vendet e punës. Raporti përfshin gjithashtu qendrën për të parë dallimet në shpërndarjen e pagave në zona shumë të centralizuara, si Oslo dhe pjesë më të vogla dhe më pak të populluara të vendit. Hendeku i pagave është përgjithësisht më i vogël në zonat më pak qendrore, por tregu i punës është gjithashtu i ndryshëm, gjë që nga ana tjetër ndikon në hendekun e vëzhguar të pagave.
Gati 1 në 4 punë me kohë të plotë në sektorin privat do të jetë në 10 përqindëshin më të lartë ose 10 përqind të pagës më të ulët në 2022. Në të njëjtën kohë, sektori privat ofron më shumë se 95 përqind të vendeve të punës në XNUMX përqindëshin kryesor të vendeve të punës. Administrata komunale ka qendrën e gravitetit drejt qendrës së shpërndarjes, ndërsa administrata shtetërore ka një peshë më të madhe të vendeve të punës nga qendra e shpërndarjes e lart. Kjo lidhet ngushtë me llojin e detyrave që zgjidhen dhe llojin e fuqisë punëtore që i nevojitet administratës shtetërore.
Norvegjia është një nga vendet me diferencat më të vogla në paga
Statistikat e raportuara në OECD tregojnë se Norvegjia është ndër vendet me diferencat më të vogla të pagave, pavarësisht se cila masë e pabarazisë përdoret. Fqinjët tanë, vendet nordike, janë gjithashtu ndër vendet me diferenca më të vogla në paga se shumica e vendeve të tjera, pavarësisht nëse shikojmë vetëm Evropën ose vendet në pjesë të tjera të botës.
Sa fitojmë mesatarisht në Norvegji në vit?
Paga vjetore për një punë me kohë të plotë në vitin 2022 ishte mesatarisht 634 nok.
Paga vjetore në statistikat e pagave është një shumë e llogaritur që është shuma e shpërblimeve të dakorduara, shpërblimeve dhe shtesave të parregullta. Nuk përfshihen pagesa jashtë orarit, përfitimet në natyrë, shtesat e pagave për pushime dhe pagesa e largimit. Janë marrë parasysh pagesat e papaguara për shlyerjet e pagave ose promovimet e pagave të paguara në vitin aktual.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët
Burimi: Statistikat e Norvegjisë
Lexoni gjithashtu: Kalimi në gomat e dimrit: Gomat e mira janë një element kyç i sigurisë
