З 1997 року приблизно до 2014 року спостерігалася тенденція до зростання нерівності в розподілі заробітної плати в Норвегії, причому найнижча заробітна плата відставала від високооплачуваних робіт, пише Statistics Norway.
У роки після 2015 року ця тенденція втратила оберти та припинилася. У 2021 і 2022 роках ми знову спостерігали зростання нерівності в розподілі заробітної плати в Норвегії. Такий розвиток значною мірою пояснюється тим фактом, що професії у верхній частині розподілу зазнали більшого підвищення заробітної плати, ніж інші групи нижче розподілу заробітної плати. При цьому група з найнижчими заробітками не відставала від групи з найвищими заробітками.
Ми спостерігаємо цю зміну незалежно від того, чи вимірюємо ми нерівність в оплаті за допомогою різниці в заробітках між найвищою та найменшою оплатою або за допомогою коефіцієнта Джині.
Читайте також: Що впливає на вартість страхування автомобіля?
Усі посади, включені в статистику заробітної плати, охоплюють широкий спектр професій, таких як учні в освіті, учні та студенти, які працюють у навчальних закладах, і пенсіонери, які працюють неповний робочий день. Ці групи часто знаходяться в нижній частині розподілу заробітної плати. Тому у звіті ми вирішили приділити особливу увагу повній зайнятості, без стажерів. Розподіл заробітної плати тільки за штатних працівників, без підмайстрів, було переведено на вищу заробітну плату. Працівники, зайняті повний робочий день, мають вищу місячну заробітну плату, ніж ті, хто працює неповний робочий день, і учні, як середнє, так і середнє.
Галузі з нижчим рівнем оплати праці характеризуються значно меншою нерівністю
Як ми читаємо далі, на нерівність у розподілі заробітної плати може впливати багато різних факторів. Ми зосереджуємося на описі того, як різні характеристики статистики заробітної плати розподіляються від нижчих до вищих. Існують великі відмінності в розподілі оплати праці та нерівності в оплаті праці, наприклад, між галузями, секторами та регіонами. Крім усього іншого, ми знаходимо чіткий зв’язок між рівнями заробітної плати та її діапазоном. Галузі з високим рівнем заробітної плати характеризуються більшою різницею в заробітній платі порівняно з іншими галузями.
Розміщення та громадське харчування, галузі з нижчою оплатою праці, мають набагато меншу нерівність у розподілі заробітної плати, ніж високооплачувані галузі, такі як фінанси та страхування. Тим не менше ми бачимо, що місячна зарплата в переважній більшості промисловості на норвезькому ринку праці знаходиться на рівні середньої заробітної плати. Нерівність між галузями чи секторами є дещо більш дифузною, але основна вага галузей не так далеко від того, що ми знаходимо для всіх робочих місць. У звіті також міститься центральне місце для розгляду відмінностей у розподілі заробітної плати в високоцентралізованих районах, таких як Осло та менших і менш населених частинах країни. Різниця в оплаті праці зазвичай менша в менш центральних районах, але ринок праці також відрізняється, що, у свою чергу, впливає на спостережувану різницю в оплаті праці.
У 1 році майже 4 з 10 робочих місць у приватному секторі з повним робочим днем входитиме до 10 відсотків найкращих або 2022 відсотків найнижчої заробітної плати. У той же час приватний сектор забезпечує понад 95 відсотків робочих місць у XNUMX відсотку найвищих робочих місць. Муніципальна адміністрація має центр тяжіння до центру розподілу, тоді як державна адміністрація має більшу частку робочих місць від центру розподілу вгору. Це тісно пов'язано з типом завдань, які вирішуються, і типом робочої сили, необхідної державному управлінню.
Норвегія є однією з країн з найменшою різницею в оплаті праці
Статистичні дані, надані ОЕСР, показують, що Норвегія входить до числа країн з найменшою різницею в оплаті праці, незалежно від того, який показник нерівності використовується. Наші сусіди, скандинавські країни, також належать до країн із меншою різницею в оплаті праці, ніж більшість інших країн, чи дивимося ми лише на Європу чи на країни в інших частинах світу.
Скільки ми в середньому заробляємо в Норвегії на рік?
Річна зарплата за повний робочий день у 2022 році становила в середньому 634 700 норвезьких кок.
Річна заробітна плата в статистиці заробітної плати - це розрахована сума, яка є сумою погодженої винагороди, премій і нерегулярних надбавок. Оплата понаднормової роботи, матеріальні виплати, відпускні та вихідна допомога не включені. Враховуються заборгованості по виплаті заробітної плати або підвищення заробітної плати, виплачені в поточному році.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими
Джерело: Статистика Норвегії
Читайте також: Перехід на зимову гуму: хороші шини є ключовим елементом безпеки
