Från 1997 fram till omkring 2014 var det en trend med ökande ojämlikhet i lönefördelningen i Norge, där de lägsta lönerna släpade efter högavlönade jobb, skriver Statistisk sentralbyrå.
Åren efter 2015 tappade denna trend fart och stannade. 2021 och 2022 såg vi återigen en ökad ojämlikhet i lönefördelningen i Norge. Denna utveckling beror till stor del på att yrken i toppen av fördelningen har haft större löneökningar än andra grupper längre ner i lönefördelningen. Samtidigt släpade inte gruppen med lägst inkomst efter gruppen med högst inkomst.
Vi observerar denna förändring oavsett om vi mäter löneskillnad med hjälp av skillnaden i inkomst mellan de högst och lägst betalda eller Gini-koefficienten.
Läs också: Vad påverkar priset på bilförsäkring?
Alla tjänster som ingår i lönestatistiken omfattar ett brett spektrum av yrken, såsom lärlingar inom utbildning, elever och studenter som arbetar i utbildningsmiljöer och pensionärer som arbetar deltid. Dessa grupper ligger ofta i den nedre delen av lönefördelningen. Därför beslutade vi i rapporten att särskilt uppmärksamma heltidsarbete, utan praktikanter. Lönefördelning endast för heltidsanställda, utan lärlingar, har flyttats mot högre löner. Heltidsarbetande har högre månadslöner än deltidsarbetande och lärlingar, både medelvärde och median.
Branscher med lägre lönenivåer kännetecknas av mycket mindre ojämlikhet
Som vi läser vidare kan ojämlikheten i lönefördelningen påverkas av många olika faktorer. Vår tyngdpunkt ligger på att beskriva hur olika egenskaper hos lönestatistiken bryts ner från lägre till högre löner. Det finns stora skillnader i lönefördelning och löneskillnader, till exempel mellan branscher, sektorer och regioner. Vi finner bland annat ett tydligt samband mellan lönenivåer och löneintervall. Branscher med höga lönenivåer kännetecknas av större löneskillnader jämfört med andra branscher.
Boende och catering, lägre lönebranscher, har mycket mindre ojämlikhet i lönefördelningen än högre betalda branscher som finans och försäkring. Ändå ser vi att månadslönen i de allra flesta industrier på den norska arbetsmarknaden ligger i nivå med medellönen. Ojämlikheten mellan branscher eller sektorer är något mer diffus, men industriernas huvudtyngd är inte långt ifrån vad vi finner för alla jobb. I rapporten ingår också centralitet att titta på skillnader i lönefördelning i starkt centraliserade områden, som Oslo och mindre och mindre befolkade delar av landet. Löneskillnaden är generellt sett mindre i mindre centrala områden, men även arbetsmarknaden är annorlunda, vilket i sin tur påverkar det observerade löneskillnaden.
Nästan 1 av 4 heltidsjobb inom den privata sektorn kommer att vara i topp 10 procent eller lägsta lön 10 procent 2022. Samtidigt ger den privata sektorn mer än 95 procent av jobben i topp XNUMX procent av jobben. Kommunal förvaltning har sin tyngdpunkt mot distributionscentrum medan statlig förvaltning har en större andel jobb från fördelningscentrum och uppåt. Detta hänger nära samman med vilken typ av uppgifter som löses och vilken typ av arbetskraft statsförvaltningen behöver.
Norge är ett av de länder med minst löneskillnader
Statistik som rapporterats till OECD visar att Norge är bland de länder med minst löneskillnader, oavsett vilket mått på ojämlikhet som används. Våra grannar, de nordiska länderna, hör också till de länder med mindre löneskillnader än de flesta andra länder, vare sig vi bara ser till Europa eller till länder i andra delar av världen.
Hur mycket tjänar vi i genomsnitt i Norge per år?
Årslönen för ett heltidsarbete 2022 var i genomsnitt 634 700 kr.
Årslönen i lönestatistiken är ett beräknat belopp som är summan av avtalad ersättning, bonus och oregelbundna tillägg. Övertidsersättning, naturaförmåner, semesterersättning och avgångsvederlag ingår inte. Utestående betalningar för lönereglering eller lönebefordran som betalats under innevarande år beaktas.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra
Källa: Statistisk sentralbyrå
Läs också: Byte till vinterdäck: Bra däck är en nyckelfaktor för säkerheten
