Vuodesta 1997 noin vuoteen 2014 asti Norjassa oli palkkojen jakautumisen epätasa-arvon kasvutrendi, ja alhaisimmat palkat jäivät korkeapalkkaisista töistä, kirjoittaa Norjan tilastokeskus.
Vuoden 2015 jälkeisinä vuosina tämä suuntaus heikkeni ja pysähtyi. Vuosina 2021 ja 2022 eriarvoisuus palkanjaossa lisääntyi jälleen Norjassa. Tämä kehitys johtuu suurelta osin siitä, että jakauman kärjessä olevissa ammateissa palkat ovat nousseet enemmän kuin muissa alempana palkkajakaumassa olevissa ryhmissä. Samaan aikaan alhaisimpien tulojen ryhmä ei jäänyt jälkeen eniten ansioista.
Havaitsemme tämän muutoksen, mittaammeko palkkaeroja korkeimman ja vähiten palkatun ansioiden erolla tai Gini-kertoimella.
Lue myös: Mikä vaikuttaa autovakuutuksen hintaan?
Kaikki palkkatilastoihin sisältyvät tehtävät kattavat monenlaisia ammatteja, kuten oppisopimusoppilaita, oppilaitoksissa työskenteleviä oppilaita ja opiskelijoita sekä osa-aikatyössä olevia eläkeläisiä. Nämä ryhmät ovat usein palkkajaon alimmassa päässä. Siksi mietinnössä päätimme kiinnittää erityistä huomiota kokopäivätyöhön, ilman harjoittelijoita. Palkanjako vain kokopäiväisiä työntekijöitä, ilman oppisopimusoppilaita, on siirretty kohti korkeampia palkkoja. Kokoaikatyöntekijöiden kuukausipalkat ovat korkeammat kuin osa-aikatyöntekijöillä ja oppisopimuskoulutuksessa olevilla, sekä keskimääräisellä että mediaanipalkalla.
Alhaisemman palkkatason toimialoilla on paljon pienempi eriarvoisuus
Kuten luemme edelleen, palkkajaon eriarvoisuuteen voivat vaikuttaa monet erilaiset tekijät. Painopisteemme on kuvailla, kuinka palkkatilaston eri ominaisuudet jakautuvat alemmista palkoista korkeampiin. Palkanjaossa ja palkkaeroissa on suuria eroja esimerkiksi toimialojen, toimialojen ja alueiden välillä. Löydämme muun muassa selkeän yhteyden palkkatasojen ja palkkaluokkien välillä. Korkean palkkatason toimialoilla on muihin toimialoihin verrattuna suuremmat palkkaerot.
Majoitus- ja ravitsemisalalla, matalapalkkaisilla toimialoilla, on paljon vähemmän epätasa-arvoa palkkojen jakautumisessa kuin korkeapalkkaisilla aloilla, kuten rahoitus- ja vakuutusalalla. Kuitenkin näemme, että kuukausipalkka suurin osa toimialoilla Norjan työmarkkinoilla on keskipalkan tasolla. Toimialojen tai toimialojen välinen eriarvoisuus on hieman hajanaisempaa, mutta toimialojen pääpaino ei ole kaukana kaikista työpaikoista. Raportissa keskitytään myös tarkastelemaan eroja palkanjaossa erittäin keskitetyillä alueilla, kuten Oslossa ja maan pienemmissä ja harvaan asutuissa osissa. Palkkaero on yleensä pienempi vähemmän keskeisillä alueilla, mutta myös työmarkkinat ovat erilaiset, mikä puolestaan vaikuttaa havaittuun palkkaeroon.
Lähes joka neljäs yksityisen sektorin kokoaikaisista työpaikoista on vuonna 1 ylimmän 4 prosentin tai alimman palkan 10 prosentin joukossa. Samaan aikaan yksityinen sektori tarjoaa yli 10 prosenttia ylimmän prosentin työpaikoista. Kuntahallinnon painopiste on jakelukeskuksen suuntaan, kun taas valtionhallinnolla on suurempi osuus työpaikoista jakelukeskuksesta ylöspäin. Tämä liittyy läheisesti ratkaistavien tehtävien tyyppiin ja valtionhallinnon tarvitsemaan työvoimaan.
Norja on yksi pienimmistä palkkaeroista
OECD:lle raportoidut tilastot osoittavat, että Norja on pienimpien palkkaerojen maiden joukossa riippumatta siitä, mitä eriarvoisuuden mittaa käytetään. Naapurimme Pohjoismaat ovat myös niitä maita, joissa palkkaerot ovat pienemmät kuin useimmat muut maat, katsotaanpa sitten vain Eurooppaa tai maita muualla maailmassa.
Kuinka paljon ansaitsemme keskimäärin Norjassa vuodessa?
Kokopäivätyön vuosipalkka vuonna 2022 oli keskimäärin 634 700 Norjan kruunua.
Palkkatilaston vuosipalkka on laskennallinen summa, joka on sovittujen palkkioiden, palkkioiden ja säännönvastaisten palkkioiden summa. Ylityökorvaukset, luontoisetuudet, lomarahakorvaukset ja erorahat eivät sisälly hintaan. Kuluvana vuonna maksetut palkkaerot tai palkankorotukset huomioidaan.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa
Lähde: Norjan tilastokeskus
Lue myös: Talvirenkaisiin vaihtaminen: Hyvät renkaat ovat turvallisuuden avaintekijä
