С 1997 по 2014 год наблюдалась тенденция увеличения неравенства в распределении заработной платы в Норвегии, при этом самые низкие зарплаты отставали от высокооплачиваемых должностей, пишет Статистическое управление Норвегии.
В годы после 2015 года эта тенденция замедлилась и прекратилась. В 2021 и 2022 годах мы вновь увидели рост неравенства в распределении заработной платы в Норвегии. Такое развитие событий во многом связано с тем, что в профессиях, находящихся на вершине распределения, наблюдался больший рост заработной платы, чем в других группах, находящихся ниже в распределении заработной платы. При этом группа с самыми низкими заработками не отставала от группы с самыми высокими заработками.
Мы наблюдаем это изменение независимо от того, измеряем ли мы неравенство в оплате труда, используя разницу в заработках между самыми высокооплачиваемыми и самыми низкооплачиваемыми работниками или коэффициент Джини.
Также прочитайте: Что влияет на цену автострахования?
Все должности, включенные в статистику заработной платы, охватывают широкий спектр профессий, например, ученики в сфере образования, учащиеся и студенты, работающие в образовательных учреждениях, и пенсионеры, работающие неполный рабочий день. Эти группы часто находятся в нижней части распределения заработной платы. Поэтому в отчете мы решили уделить особое внимание работе на полную ставку, без стажеров. Распределение заработной платы только для штатные сотрудники, без учеников, был смещен в сторону более высокой заработной платы. У работников, занятых полный рабочий день, ежемесячная заработная плата выше, чем у работников, работающих неполный рабочий день, и учеников, как средняя, так и медианная.
Отрасли с более низким уровнем заработной платы характеризуются гораздо меньшим неравенством.
Как мы читаем дальше, на неравенство в распределении заработной платы может влиять множество различных факторов. Наше внимание сосредоточено на описании того, как различные характеристики статистики заработной платы меняются от более низкой к более высокой заработной плате. Существуют большие различия в распределении заработной платы и неравенстве в оплате труда, например, между отраслями, секторами и регионами. Среди прочего, мы обнаруживаем четкую взаимосвязь между уровнем заработной платы и ее диапазоном. Отрасли с высоким уровнем заработной платы характеризуются более значительными различиями в заработной плате по сравнению с другими отраслями.
В отраслях с более низкой заработной платой, в том числе в сфере размещения и общественного питания, неравенство в распределении заработной платы гораздо меньше, чем в отраслях с более высокой оплатой, таких как финансы и страхование. Тем не менее, мы видим, что месячная зарплата в подавляющем большинстве отрасли на норвежском рынке труда находится на уровне средней заработной платы. Неравенство между отраслями или секторами несколько более разбросано, но основной вес отраслей недалеко от того, что мы наблюдаем для всех рабочих мест. В докладе также уделяется особое внимание различиям в распределении заработной платы в высокоцентрализованных регионах, таких как Осло, а также в меньших и менее населенных частях страны. Разрыв в заработной плате, как правило, меньше в менее центральных районах, но рынок труда также отличается, что, в свою очередь, влияет на наблюдаемый разрыв в заработной плате.
В 1 году почти каждое четвертое рабочее место в частном секторе с полной занятостью будет входить в 4 процентов самых богатых или в 10 процентов с самой низкой заработной платой. В то же время частный сектор обеспечивает более 10 процентов рабочих мест в 2022 проценте самых богатых рабочих мест. Центр тяжести муниципальной администрации расположен ближе к центру распределения, тогда как государственная администрация имеет большую долю рабочих мест от центра распределения вверх. Это тесно связано с типом решаемых задач и типом рабочей силы, необходимой государственному управлению.
Норвегия – одна из стран с наименьшей разницей в заработной плате
Статистические данные, предоставленные ОЭСР, показывают, что Норвегия входит в число стран с наименьшим разрывом в оплате труда, независимо от того, какой показатель неравенства используется. Наши соседи, страны Северной Европы, также входят в число стран с меньшим разрывом в оплате труда, чем в большинстве других стран, независимо от того, смотрим ли мы только на Европу или на страны в других частях мира.
Сколько мы зарабатываем в среднем в Норвегии в год?
Годовая зарплата при полной занятости в 2022 году составила в среднем 634 700 норвежских крон.
Годовой оклад в статистике заработной платы представляет собой расчетную сумму, представляющую собой сумму оговоренного вознаграждения, премий и нерегулярных надбавок. Оплата сверхурочной работы, пособия в натуральной форме, отпускные и выходное пособие не включены. Учитываются задолженности по выплате заработной платы или повышению заработной платы, выплаченные в текущем году.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими
Источник: Статистическое управление Норвегии.
Также прочитайте: Переходим на зимние шины: хорошие шины – ключевой элемент безопасности
