- Letar du efter professionella redovisningstjänster?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polska
- Rabatter till nya kunder
- Topnor www.topnor.no
Den norska arbeids- og omsorgsmyndigheten (NAV) har många högavlönade anställda, men de har goda skäl till det.
Enligt arbetsmarknads- och integrationsminister Marte Mjøs Persen (AP) tjänar totalt 272 Nav-anställda minst en miljon kronor om året. Uppgifterna kom i Mjøs Persens svar på en fråga från Rødts representant, Mímir Kristjánsson, skriver Klassekampen.
Läs vår nästa artikel: Feriepenger, är det en bra lösning?
Kristjánsson är kritisk till höga löner och påpekar att medianlönen I Norge är 572 000 NOK.
– Att vara chef på mellannivå i Nav, du borde tjäna dubbelt så mycket, för du måste komma ner till den här nivån, det är ingen mening - säger han.
HR-direktör Gunhild Løkkevoll w norska arbeids- och socialkontoret försvarar lönenivån. Han understryker att de behöver proffs med önskad specialistkompetens.
– Om vi bestämde att ingen på Nav ska tjäna mer än milion, det skulle innebära att vi inte skulle kunna anställa de yrkesverksamma som gör ett viktigt arbete för Nav och våra användare idag.
Sammanfattningsvis
Detta är mycket viktigt att tänka på arbetskraftskostnader vid bedömningen av om ersättningen till anställda behöver höjas. Till exempel, om du är ett ungt företag som Har just börjat arbeta och du har svårt att hitta kvalificerad arbetskraft till ett rimligt pris, kan det vara vettigt att erbjuda högre löner. Om inte annat för att locka fler kandidater och behålla de som redan jobbar för dig. Däremot om ditt företag redan har en etablerad position och rykte som arbetsgivare hos val i ditt närområde. I det här fallet är det kanske inte nödvändigt att erbjuda höga löner – speciellt om du konkurrerar med andra företag som erbjuder liknande priser.
Det är också viktigt att överväga om anställda får rättvist betalt jämfört med sina kollegor i andra branscher. Om de inte får tillräckligt betalt jämfört med andra liknande tjänster, är det vettigt för dem att leta någon annanstans efter anställning. Detta kommer bara att skapa mer konkurrens om nya anställda och orsaka överdriven stress för befintliga anställda som känner sig undervärderade av sina arbetsgivare.
