Не тільки розмір зарплати
Дедалі більше галузей промисловості борються з нестачею працівників. Проблема з підбором персоналу може негативно позначитися на функціонуванні компанії та значно збільшити витрати на залучення працівників. Тому все більше компаній зосереджуються на формуванні іміджу хорошого роботодавця, намагаючись виділитися на ринку робота. Тим паче, що одного лише підвищення зарплат і доплат часто вже недостатньо.
- Ситуація на ринок праці надає перевагу талановитим людям, які виділяються певними навичками. Для них це не складно знайти роботу, особливо таланти у сфері ІТ та сучасних технологій – це дефіцитні компетенції. Для таких людей настали хороші часи – розповідає інформаційне агентство Newseria Biznes Магдалена Варжибок, директор практики Talent в Aon Hewitt.
Історично низький Безробіття означає, що наймані працівники місяцями панують на ринку праці. За даними Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики, у вересні ц Рівень безробіття знову знизився (на 0,1%) до 6,9%. Нині 1,1 мільйона поляків є безробітними. Це найнижчі показники з початку 90-х років.
Ще менші дані наводить Євростат, згідно з яким у серп рівень безробіття в Польщі становив 4,7 відсотка. (порівняно з 4,8% у липні), та кількість безробітний в Польщі становила 812тис На Європейському і польський На ринку праці особливо високий попит на IT-фахівців та програмістів — від 30 до 50 тисяч. фахівців. Цей розрив зростає, звідси й конкуренція пов'язані з промисловістю ІТ є одними з найбільш високооплачуваних, найперспективніших і найбільш затребуваних на польському ринку праці.
Дивіться також: відбувається в Норвегії
Як зазначає директор практики Talent в Aon Hewitt, ринок працівників також перетворюється на... тиск на заробітну плату, тому підприємства змушені систематично підвищувати зарплати. У серпні середня зарплата в секторі підприємств становила 4492,63 злотих, тобто зростання на 6,6 відс. рік до року (бл. 280 злотих). Найбільше від цього виграють айтішники та професіонали, представники раніше недооцінюваних професій, наприклад, будівельники та механіки.
Розмір винагороди
- У деяких організаціях ми спостерігаємо величезний тиск на оплату праці лінійних працівників та інвестиції в групу працівників, які досі отримували досить низьку винагороду. Це часто означає, що бюджетний тягар переноситься на поточні потреби цієї групи за рахунок вищих посад або людей, які брали участь у програми талант, на який іноді немає грошей. З Перспективи фізичних осіб хороші разів – каже Магдалена Варжибок.
Дефіцит працівників пов'язаний не тільки зі скороченням виробничих потужностей, з і високі витрати на наймання та залучення нових талантів. У HR-індустрії прийнято вважати, що підбір та залучення нового співробітника на спеціалізовану посаду для... вартість компанії еквівалент шести чи навіть дванадцятикратної місячної зарплати.
- Компанії, які будують свою комунікацію за допомогою активного брендингу роботодавця, формують імідж роботодавця з місією, сповідуючи певні цінності, які відрізняють компанію на ринку праці – вони мають здатність залучати найкращих людям набагато легше і для них ці витрати нижчі - каже Магдалена Варжибок.
Що впливає на розмір винагороди
Фактори, такі як місія та цінності, важливі насамперед для представників покоління міленіалів та покоління Z, які через кілька років становитимуть більшість кандидатів на роботу (за оцінками, у 2025 році вони становитимуть уже приблизно три чверті). робоча сила).
Дані Aon Hewitt показують, що ключові аспекти, які сприяють залученню міленіалів до... робоче місце це можливість самореалізації, нефінансове визнання та орієнтація на людей. Для представників молодих поколінь також важлива репутація компанії як роботодавець і корпоративна культура, орієнтована на працівників.
- Молоді люди, які впевнені у своїх силах, мають хороша ситуація на ринку праці. Їх не обов'язково цікавлять фінансові умови, які, як правило, хороші. Більше однак питання, пов’язані з цінностями організації, важливі – чи узгоджуються вони з цінностями цих співробітників, чи цікаві їм місія та стратегія компанії, чи мають вони можливість брати участь у проектах, які впливають на не тільки фінансовий результат компанії, а й навколишнє середовище чи суспільство. Нематеріальні проблеми, особливо серед людей, які можуть обирати різних роботодавців, набувають особливого значення– каже Магдалена Варжибок.
