Джерело фото: www.abcnyheter.no
Жінки-іммігрантки після того, як їдуть до Норвегії, мають велику проблему з працевлаштуванням. Це пов’язано з тим, що багато з них не набули навіть навичок письма та читання, які є основою для початку професійної кар’єри. Однак імміграційний центр Левангера розробив ефективний метод, який дозволяє навчитися цим навичкам за рекордно короткий термін. Наразі інші муніципалітети Норвегії починають впроваджувати це рішення у своїх центрах.
Жінки-іммігрантки виходять на ринок праці
Випадок із Самірою показує, як розроблений метод дозволяє жінкам-іммігранткам почати професійну кар’єру. Вона приїхала до Норвегії з Афганістану без грамотності. Вона намагалася ходити до школи на батьківщині, але походила з бідної родини, і це було неможливо. Можливість, яку вона отримала в Левангері, дуже мотивувала її. У неї була можливість змінити свій соціальний статус, але спершу вона мала пройти професійну підготовку, пов’язану з навчанням читання та письма, а також вивчити норвезьку.
Норвежці вже вислали понад 1600 осіб! >>>
Спосіб мав швидкий ефект
Самира розпочала освіту у 2014 році. Вона знайшла роботу в 2017 році і зараз працює в галузі охорони здоров’я. Такого швидкого результату вдалося досягти завдяки проекту, який очолювали партнери: комуна Левангер, NAV та SINTEF. Варто зазначити, що решта іммігранток досягли подібних результатів у аналогічний час. Випадок із Самірою не є винятком.
Чи будуть зміни в міграційній політиці? >>>
Який метод?
Хороші результати використання цього методу означали, що він був постійно включений до Центру іммігрантів у Левангері. Він базується на вже розробленій системі вивчення іноземної мови для дорослих, але без навичок читання та письма. У розвиненій системі освіти жінки-іммігрантки спочатку набувають уміння читати і писати рідною мовою, а тим часом набувають вміння спілкуватися іноземною мовою. Після оволодіння цими навичками вони починають вивчати слова та фрази. Після закінчення курсу видається відповідний сертифікат, що підтверджує лінгвістичну компетенцію.
Норвегія забороняє носіння парандж і нікабів! >>>
Жінки-іммігрантки повинні постійно навчатися
Участь у проекті також передбачає постійне вдосконалення лінгвістичних та професійних компетенцій. Тому, як він стверджує в інтерв’ю с ABCNyheter Руне Лейрсет - керівник проекту - кожен учасник тренінгу підлягає постійному моніторингу прогресу, досягнутого в навчанні. Вона зізнається, що «її досвід доводить, що ця група жінок постійно потребує додаткової підтримки – навіть якщо вони беруть участь у проекті вже 2-3 роки. Ось чому потрібна співпраця з NAV, яка відповідає за призначення особистого помічника жінкам, які беруть участь у тренінгу».
Проект має велике соціологічне значення
Беручи участь у проекті, жінки-іммігрантки не лише мають шанс розпочати професійну кар’єру. Недарма їх соціальний статус у сім’ї суттєво змінюється, коли вони починають робити внески до сімейного бюджету. Тому проект, який дає такий ефект, починає реалізовуватися і в інших районах. Це дає можливість асиміляції іммігрантів з Близького Сходу. Зокрема, це приносить велику користь жінкам, які нарешті мають шанс реалізувати себе та заслужити повагу, на яку вони заслуговують у своїх сім’ях.
Переклад і склад: редакція Wataha.no
Оригінальний текст: ABCNyheter
