Zdroj fotografie: www.abcnyheter.no
Imigrantky majú po odchode do Nórska veľký problém nájsť si zamestnanie. Dôvodom je, že mnohí z nich nezískali napríklad spisovateľské a čitateľské schopnosti, ktoré sú základom pre začatie profesionálnej kariéry. Imigračné centrum Levanger však vyvinulo efektívnu metódu, ktorá vám umožní naučiť sa tieto schopnosti v rekordnom čase. V súčasnej dobe ostatné obce v Nórsku začínajú vo svojich centrách implementovať toto riešenie.
Prisťahovalkyne vstupujú na trh práce
Prípad Samira ukazuje, ako rozvinutá metóda umožňuje imigrantkám začať profesionálnu kariéru. Do Nórska prišla z Afganistanu bez gramotnosti. Skúsila ísť do školy vo svojej vlasti, ale pochádzala z chudobnej rodiny a nebolo to možné. Príležitosť, ktorú dostala v Levangeri, bola pre ňu veľmi motivujúca. Mala možnosť zmeniť svoj sociálny status, najskôr však musela absolvovať odborný výcvik spojený s učením sa čítať a písať a musela sa naučiť aj nórčinu.
Nóri už vyhnali viac ako 1600 XNUMX ľudí! >>>
Metóda mala rýchly účinok
Samira začala svoje vzdelávanie v roku 2014. V roku 2017 našla zamestnanie a v súčasnosti pracuje v zdravotníctve. Taký rýchly výsledok bol dosiahnutý vďaka projektu vedenému partnermi: Levanger commune, NAV a SINTEF. Stojí za zmienku, že zostávajúce imigrantky dosiahli podobné výsledky v podobnom čase. Prípad Samira nie je výnimkou.
Nastanú zmeny v migračnej politike? >>>
Aká je metóda
Dobré výsledky používania tejto metódy znamenali, že bola natrvalo zaradená do Centra pre prisťahovalcov v Levangeri. Vychádza z už rozvinutého systému učenia sa cudzieho jazyka pre dospelých, ale bez schopnosti čítať a písať. Vo vyspelom vzdelávacom systéme získajú ženy prisťahovalkyne najskôr schopnosť čítať a písať v materinskom jazyku, medzitým získavajú schopnosť komunikovať v cudzom jazyku. Po zvládnutí týchto zručností sa začnú učiť slová a frázy. Na konci kurzu je vydaný príslušný certifikát potvrdzujúci jazykovú spôsobilosť.
Nórsko zakazuje nosiť burky a nikáby! >>>
Imigrantky musia byť neustále vzdelávané
Účasť na projekte tiež zaisťuje neustále zlepšovanie jazykových a odborných kompetencií. Preto, ako tvrdí v rozhovore s ABCNyheter Rune Leirset - projektový manažér - každý účastník školenia podlieha neustálemu monitorovaniu pokroku dosiahnutého v učení. Priznáva, že „jej skúsenosti dokazujú, že táto skupina žien vyžaduje ďalšiu podporu neustále - aj keď sa na projekte zúčastňujú 2-3 roky. Preto je potrebná spolupráca s NAV, ktorá je zodpovedná za priradenie osobného asistenta ženám zúčastňujúcim sa školenia “.
Projekt má veľký sociologický význam
Účasťou na projekte majú imigrantky nielen šancu začať svoju profesionálnu kariéru. Nie je bez významu, že sa ich sociálny status v rodine výrazne zmení, keď začnú prispievať do rozpočtu domácnosti. Preto sa projekt, ktorý prináša také efekty, začína realizovať aj v iných okresoch. Umožňuje asimiláciu imigrantov z Blízkeho východu. Najmä prináša veľký úžitok ženám, ktoré majú konečne šancu naplniť sa a zaslúžiť si rešpekt, ktorý si vo svojich rodinách zaslúžia.
Preklad a kompozícia: redakčný tím Wataha.no
Pôvodný text: ABCNyheter
