- Hľadáte profesionálne účtovnícke služby?
- Telefón: 0047 93982173
- servis v poľštine
- Zľavy pre nových zákazníkov
- Topnor www.topnor.no
Neznalosť zákona vás podľa starého rímskeho príslovia neoslobodzuje od jeho dodržiavania. Mnohým ľuďom sa podarilo zistiť, koľko pravdy na týchto slovách je. Pre poľskú diaspóru žijúcu v Nórsku je príliš komplikovaný jazyk nariadení prekážkou v chápaní platného práva. Larysa Kaliuta - poľsky hovoriaca právnička z advokátskej kancelárie Bulut & CO je tu na to, aby vám pomohla. Minulú nedeľu bola hosťom v našom vysielaní a mali sme možnosť okrem iného hovoriť o pracovnom práve, veciach súvisiacich s NAV a nastoliť otázku odškodnenia za trvalé poškodenie zdravia.
Poliaci nepoznajú pracovné právo
Ako zdôraznila Larysa Kaliuta, Poliaci v Nórsku presne nevedia, na aké oprávnenia zamestnancov majú právo. Z tohto dôvodu nevedia, kedy zamestnávateľ začne porušovať pracovné právo, a aj keď majú na niečo podozrenie, nevedia sa voči tomu účinne brániť. Ako tvrdí náš nedeľný hosť, pracovný zákon v Nórsku je medzitým mimoriadne prísny. Zamestnávateľ musí mať skutočne dobre zdokumentovaný dôvod na prepustenie niekoho zo svojej funkcie.
Väčšina problémov v stavebníctve
Právna prax ukazuje, že najviac problémov spôsobuje stavebný priemysel. K najčastejším priestupkom patrí: žiadna platba za nadčasy, žiadna náhrada za nevyčerpanú dovolenku, atď. Často ide o značné sumy v rozmedzí od 20 100 PLN. až XNUMX XNUMX Nórske koruny. Stojí za zmienku, že niektorí z týchto zamestnávateľov sa rozhodnú ukončiť spoluprácu cez noc, čo je v rozpore s platným právom.
Poľskí pracovníci sa tvárou v tvár takýmto problémom obávajú podniknúť akékoľvek právne kroky. Je to spôsobené tým, že cudzinci sa obávajú straty zamestnania alebo obrátenia sa na súd. Jazyková bariéra a strach z finančných problémov zvyčajne stoja v ceste. Pred vykonaním príslušných krokov stojí za to prediskutovať tento problém s právnikom - najlepšie po poľsky, aby ste sa uistili, že porozumiete všetkým zložitostiam. Náš hosť - Larysa Kaliuta - vyhlasuje, že si vždy nájde čas na pomoc. Ak sa však prípad týka otázky prepustenia, zamestnanec má v 80% alebo dokonca 90% prípadov nárok na bezplatnú právnu pomoc.
Osvedčené postupy
Ako zdôrazňuje Larysa Kaliuta, poľsky hovoriaca právnička z Nórska, dobrým zvykom je nepodpísať oznámenie o prijatí do zamestnania, ak zamestnanec nesúhlasí s tvrdeniami a dôvodmi prepustenia, ktoré uvádza zamestnávateľ. Oplatí sa tiež pokúsiť sa o zmier alebo využiť súdnu mediáciu. V krajnom prípade sa odporúča riešiť prípad na posúdenie súdom. Právna prax Larysa Kalita ukazuje, že je výhodnejšie mierne znížiť svoje nároky voči zamestnávateľov než rozhodnúť aby súd tento prípad posudzoval. Verdikt možno ani zďaleka nie je očakávaný, no je konečný.
NAV - záväzky inštitúcie voči cudzincovi
V súvislosti s NAV je potrebné urobiť niekoľko bodov. Prvým je právo na tlmočníka, na ktoré má pri styku s touto inštitúciou každý cudzinec nárok. Takúto potrebu stačí nahlásiť v nórčine alebo angličtine. Úradníci musia zabezpečiť tlmočníka, ktorý zaistí zrozumiteľnosť informácií.
Pomoc s aplikáciou
Stojí za to vedieť, že NAV je tiež povinná poskytnúť pomoc pri zostavovaní aplikácií a kompletizácii dokumentácie. V takýchto veciach nie je potrebné chodiť k právnikovi. Stačí tejto inštitúcii nahlásiť, že je problém so správnym vyplnením dokumentov, a úradníci sú povinní poskytnúť takúto pomoc. Nezáleží na tom, o aký prípad ide. Ak úradníci odmietnu poskytnúť túto pomoc, mali by sme podať sťažnosť na neplnenie povinností.
Kedy k právnikovi?
Je potrebné zdôrazniť, že je najlepšie ísť za právnikom s konkrétnym problémom alebo rozhodnutím. Advokátska kancelária vám pomôže s prípravou odvolania proti konkrétnemu rozhodnutiu, ako aj s vyplnením potrebných príloh. Tiež vám poradí, aké kroky je potrebné urobiť, aby sa urýchlila prijímanie sociálnej pomoci, a čo máte urobiť, aby boli prijaté opatrenia čo najefektívnejšie. Ako ukazujú skúsenosti Larysy Kaliuty, účinnosť písomných odvolaní v Nórsku v prípadoch týkajúcich sa NAV kolíše na úrovni 70-75%.
Pokračujte v čítaní, na čo treba pamätať pri písaní odvolania proti rozhodnutiu NAV.
Čo si mám pamätať pri písaní odvolania?
Základom účinného odvolania je riadne vyplnená dokumentácia. Každý argument musí byť podložený priloženými dôkazmi. Ak sa konanie týka vecí náhrady od za stratu zdravia pri pracovnom úraze, potom je takýmto dokladom napr. výpis z anamnézy.
Upozorňujeme, že odvolací proces NAV môže trvať až 4 mesiace. Ľudia sa počas tejto doby často ocitajú bez prostriedkov. Zároveň sa neodporúča pokúšať sa vyvíjať tlak na túto inštitúciu s cieľom urýchliť vydanie rozhodnutia. Takéto akcie môžu mať opačný účinok.
Existuje však spôsob, ako získať sociálne dávky rýchlejšie. Aby sa takáto príležitosť naskytla, stojí za to podať samotné odvolanie a druhú žiadosť o pomoc s pripojeným odvolaním. Potom bude prípad vedený dvoma spôsobmi a skúmanie žiadostí trvá maximálne 2 až 3 týždne, čo je oveľa kratšie ako postup pri skúmaní iba odvolaní.
Kedy je k dispozícii bezplatná právna pomoc?
Stojí za to vedieť, že ak má človek nízky príjem, má nárok na bezplatnú právnu pomoc. Štát má však právo túto výsadu zrušiť, ak usúdi, že príjem konkrétnej osoby je vysoký a je schopný zaplatiť si služby advokáta sám.
Zistite viac o bezplatnej právnej pomoci v Nórsku.
Náhrada za trvalé poškodenie zdravia
Podľa Larysa Kaliuta môže byť náhrada za trvalé poškodenie zdravia vyplatená v prípade osvedčenia o zdravotnom postihnutí vo viac ako 15%. Tento postup je však dlhý a vyžaduje dodržanie príslušných termínov na jednej strane a náležitú starostlivosť o vypĺňanie dokumentov na strane druhej.
Ako postupovať po pracovnom úraze? Dozvedieť sa viac.
Ako to vyzerá v praxi?
Stojí za to vedieť, že cesta k získaniu kompenzácie môže trvať až 5 rokov. V prvom rade je zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz, na práceneschopnosti. Môže byť vydaný maximálne na jeden rok. Po uplynutí tohto obdobia dôjde buď k návratu do práce, alebo k prechodu na rehabilitačný príspevok, ak bola preukázaná neschopnosť vykonávať svoje povinnosti. Posúdenie stupňa invalidity sa robí až na konci rekonvalescenčného obdobia, keď sa zdravotný stav stabilizoval. Môže to trvať až 4 roky.
Aké lehoty platia?
Mali by ste pamätať na dva platné termíny, pretože ich nedodržanie vám bráni získať náhradu. Po prvé, maximálne jeden rok po nehode by mal byť nahlásený NAV. Zamestnanec má 3 roky na to, aby oznámil úraz poisťovni zamestnávateľa. Stojí za to pamätať, že čím skôr budú formality splnené, tým väčšia je šanca na získanie kompenzácie. Spravidla platí, že čím neskôr sa prijmú vhodné opatrenia na jeho zistenie, tým menšia je šanca, že vydané rozhodnutie bude kladné.
Aká je výška príspevku na rehabilitáciu?
Rehabilitačný príspevok je približne o 37% nižší ako nemocenská dávka. Poškodený však má právo požiadať o náhradu škody, ktorú hradí poisťovňa zamestnávateľa. Tieto sumy závisia od obdobia, v ktorom bol vyplácaný rehabilitačný príspevok, a od výšky príjmu dosiahnutého pred nehodou.
. Pozývame vás na ďalšie vysielanie
Naše posledné vysielanie bolo prvým zo série venovanej rozuzleniu zložitosti nórskeho práva. Larysa Kaliuta bude poskytovať právne poradenstvo v našom vysielaní raz za mesiac. Dúfame, že vám pomôže pri riešení mnohých vašich problémov. Napíšte nám, čo by ste chceli počuť. Ak máte akékoľvek otázky alebo problémy, ktoré by mal vyriešiť poľsky hovoriaci právnik s nórskym vzdelaním.
