З ночі на неділю, 27 березня, ми переходимо на літній час і потрібно перевести годинник на одну годину вперед.
— Вечори будуть світлішими, хоча світ потемнів. Я хотів би, щоб ми змогли налаштувати годинник на час, коли закінчиться війна та пандемія, – каже міністр торгівлі та промисловості Ян Крістіан Вестре.
Літо чи зима?
Багато людей задаються питанням, як довго ми будемо продовжувати звичайний (зимовий) та літній час. Тепер Норвегія чекає, коли країни ЄС займуть позицію щодо цієї пропозиції, а це означає, що вони перестануть переводити годинник.
– Через пандемію заявка не була доопрацьована Радою Європейського Союзу. Норвегія почекає ЄС, перш ніж вирішити, як вирішити цю проблему, але ми, швидше за все, підемо тим же шляхом, каже Вестре.
У березні минулого року Комітет Європейського парламенту з питань транспорту та туризму закликав Раду прискорити свою роботу. До закриття справи країни ЄС та ЄЕЗ, за винятком Ісландії, продовжуватимуть використовувати літній та звичайний (зимовий) час.
Чому ми переводимо годинник?
Історичною причиною переходу на літній час стало енергозбереження. Деякі країни запровадили літній час під час Першої світової війни, щоб заощадити вугілля для використання під час війни. Вважається, що Джордж Хадсон був першим, хто запропонував перехід на літній час. Він був ученим і хотів більше сонця ввечері, щоб збирати комах.
Багато країн ЄС/ЄЕЗ дотримуються часового поясу CET. Коли пропозиція пропонує кожній державі-члену вирішити, чи продовжувати зимовий час як звичайний час, чи вибрати літній час, це ризикує збільшити розрив у часі в усьому ЄС.
Як повідомив нам співробітник arbeidstilsynet, закон Норвегії цього не регулює. Ваш трудовий договір визначає ваші права.
Якщо у вашому трудовому договорі нічого конкретного про це не зазначено при переході на літній час, ви зможете стверджувати, що ваш трудовий договір дає вам право на х кількість годин роботи кожного дня/тижня/місяця. Якщо ваш роботодавець дозволить, ви працюватимете о першій ночі на годину менше через час влітку роботодавець дає вам роботу на 1 годину менше, ніж обумовлено в трудовому договорі. Як правило, ви, як працівник, маєте право на оплату за фіксовані години.
Отже, якщо працівник має трудовий договір, який дає йому право працювати, наприклад, 35 годин на тиждень, а роботодавець хоче запропонувати лише 34 години роботи на певний тиждень через перехід на літній час, працівник буде все ще мати можливість вимагати оплати протягом 35 годин (якщо не домовлено інше).
Звісно, це стосується тільки людей, які працюють вдень, а точніше вночі, коли час змінюється з 2.00 до 3.00.
Фото Міністерство торгівлі та промисловості / Міністр торгівлі та промисловості Ян Крістіан Вестре
Прочитайте та дізнайтеся більше: Ретельне очищення робочого ресурсу в транспортній галузі
