In der Nacht auf Sonntag, den 27. März, stellen wir auf Sommerzeit um und die Uhr muss eine Stunde vorgestellt werden.
– Die Abende werden heller, obwohl die Welt dunkler geworden ist. „Ich möchte, dass wir die Uhr auf den Zeitpunkt einstellen können, an dem der Krieg und die Pandemie endeten“, sagt Handels- und Industrieminister Jan Christian Vestre.
Sommer oder Winter?
Viele Menschen fragen sich, wie lange wir noch bei der Normal- (Winter-) und Sommerzeit bleiben werden. Norwegen wartet nun darauf, dass die EU-Länder zu dem Vorschlag Stellung beziehen, was bedeutet, dass sie aufhören werden, die Uhr zu stellen.
– Aufgrund der Pandemie wurde der Vorschlag vom Rat der Europäischen Union nicht finalisiert. Norwegen wird auf die EU warten, bevor es entscheidet, wie wir das Problem lösen, aber wir werden wahrscheinlich den gleichen Weg einschlagen, sagt Vestre.
Im vergangenen März forderte der Ausschuss für Verkehr und Tourismus des Europäischen Parlaments den Rat auf, seine Arbeit zu beschleunigen. Bis die Angelegenheit geklärt ist, gelten in den EU- und EWR-Ländern mit Ausnahme von Island weiterhin die Sommerzeit und die normale (Winter-)Zeit.
Warum stellen wir die Uhren um?
Der historische Grund für die Sommerzeit war das Energiesparen. Einige Länder führten während des Ersten Weltkriegs die Sommerzeit ein, um Kohle für den Krieg zu sparen. George Hudson soll der erste gewesen sein, der die Sommerzeit vorgeschlagen hat. Er war Wissenschaftler und wollte abends mehr Sonne, um Insekten zu sammeln.
Sehr viele Länder im EU/EWR-Raum folgen der mitteleuropäischen Zeitzone. Wenn in dem Vorschlag vorgeschlagen wird, dass jeder Mitgliedstaat selbst entscheiden soll, ob er die Winterzeit wie gewohnt beibehalten oder sich für die Sommerzeit entscheiden möchte, besteht die Gefahr, dass die Zeitunterschiede innerhalb der EU zunehmen.
Wie uns ein Mitarbeiter von arbeidstilsynet mitteilte, regelt das Gesetz in Norwegen dies nicht. Es ist Ihr Arbeitsvertrag, der Ihre Rechte definiert.
Wenn Ihr Arbeitsvertrag bei der Umstellung auf Sommerzeit nichts Konkretes darüber sagt, können Sie argumentieren, dass Ihr Arbeitsvertrag Ihnen das Recht auf x Stunden Arbeit pro Tag/Woche/Monat einräumt. Wenn Ihr Arbeitgeber es zulässt, arbeiten Sie um 1 Uhr morgens eine Stunde weniger aus Zeitgründen Im Sommer gewährt Ihnen der Arbeitgeber 1 Arbeitsstunde weniger als im Arbeitsvertrag vereinbart. Als Arbeitnehmer haben Sie in der Regel Anspruch auf eine feste Vergütung.
Wenn also ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat, der ihm das Recht gibt, beispielsweise 35 Stunden pro Woche zu arbeiten, und der Arbeitgeber aufgrund der Umstellung auf Sommerzeit nur 34 Stunden Arbeit in einer bestimmten Woche anbieten möchte, wird der Arbeitnehmer dies tun weiterhin die Zahlung für 35 Stunden verlangen können (sofern nichts anderes vereinbart wurde).
Dies gilt natürlich nur für Personen, die tagsüber bzw. nachts arbeiten, wenn die Zeit von 2.00 Uhr morgens auf 3.00 Uhr morgens umgestellt wird.
Foto Ministerium für Handel und Industrie/Minister für Handel und Industrie Jan Christian Vestre
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