Fra natten til søndag den 27. marts skifter vi til sommertid og uret skal stilles en time frem.
– Aftenerne bliver lysere, selvom verden er blevet mørkere. Jeg kunne godt tænke mig, at vi kunne stille uret til det tidspunkt, hvor krigen og pandemien sluttede, siger erhvervsminister Jan Christian Vestre.
Sommer eller vinter?
Mange spekulerer på, hvor længe vi fortsætter med normal (vinter) og sommertid. Norge venter nu på, at EU-landene tager stilling til forslaget, hvilket betyder, at de stopper med at stille uret.
– På grund af pandemien blev forslaget ikke færdigbehandlet af Rådet for Den Europæiske Union. Norge vil vente på EU, før det beslutter sig for, hvordan vi vil løse det, men vi går nok samme vej, siger Vestre.
I marts sidste år opfordrede Europa-Parlamentets transport- og turismeudvalg Rådet til at fremskynde sit arbejde. Indtil sagen er løst, vil EU- og EØS-landene, med undtagelse af Island, fortsat bruge sommertid og normal (vinter)tid.
Hvorfor skifter vi urene?
Den historiske årsag til sommertid var at spare energi. Nogle lande indførte sommertid under Første Verdenskrig for at spare kul til brug i krigen. George Hudson siges at være den første til at foreslå sommertid. Han var videnskabsmand og ville have mere sol om aftenen for at samle insekter.
Rigtig mange lande i EU/EØS-zonen følger den centraleuropæiske tidszone. Når forslaget foreslår, at hver medlemsstat beslutter, om den vil fortsætte vintertiden som normalt eller vælge sommertid, risikerer det at øge tidsforskellene på tværs af EU.
Som en arbejdstilsynets medarbejder informerede os om, regulerer loven i Norge ikke dette. Det er din ansættelseskontrakt, der bestemmer dine rettigheder.
Hvis din ansættelseskontrakt ikke siger noget konkret om dette ved overgang til sommertid, vil du kunne argumentere for, at din ansættelseskontrakt giver dig ret til x antal timers arbejde hver dag/uge/måned. Hvis din arbejdsgiver tillader det, arbejder du kl en time mindre på grund af tid sommer giver arbejdsgiveren dig 1 times arbejde mindre end aftalt i ansættelseskontrakten. Typisk har du som medarbejder ret til at få løn for faste timer.
Så hvis en medarbejder har en ansættelseskontrakt, der giver ret til at arbejde fx 35 timer om ugen, og arbejdsgiveren kun ønsker at tilbyde 34 timers arbejde i en given uge på grund af overgangen til sommertid, vil medarbejderen stadig kunne kræve betaling i 35 timer (med mindre andet er aftalt).
Det gælder naturligvis kun folk, der arbejder om dagen, eller rettere om natten, hvor klokken skifter fra kl. 2.00 til kl. 3.00.
Foto Erhvervsministeriet/Erhvervsminister Jan Christian Vestre
Læs og find ud af mere: Dyb rengøring af det professionelle liv i transportbranchen
